Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 1919
Кондиционеры в офисе не справлялись с охлаждением воздуха ниже +35 град. C. Признается ли нарушением при отсутствии измерений и оформлении документации издание приказа о сокращении рабочего дня до допустимого времени пребывания работников на рабочих местах со ссылкой на соблюдение СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21? Вопрос: В офисе летом стало очень жарко, при температуре за окном +46 град. C кондиционеры не справлялись с охлаждением воздуха ниже +35 град. C. Будет ли признаваться нарушением при отсутствии… Правомерно ли определить в правилах внутреннего трудового распорядка в качестве дня выплаты основной части заработной платы не конкретное число месяца, а указание на последний день месяца, если день выплаты аванса определен как 15-е число каждого месяца? Вопрос: Правомерно ли определить в правилах внутреннего трудового распорядка в качестве дня выплаты основной части заработной платы не конкретное число месяца, а указание на последний день месяца, если день выплаты… Как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок 20 дней, если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом — 10? Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок 20 дней, если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом - 10?  … Возможно ли по инициативе работодателя объявить нерабочим днем чрезмерно жаркий день, если по результатам проведенных измерений и соотнесения их с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 максимальное время нахождения работников на рабочих местах составляет не более двух часов? Вопрос: СанПиН 2.2.4.548-96 при превышении максимальной температуры предусмотрено максимально допустимое время пребывания работников на рабочих местах. Если работодатель не сумел обеспечить микроклимат на рабочих местах, соответствующий СанПиН 2.2.4.548-96, то он… Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до трех лет. Мать ребенка не работает и ранее не работала, ухаживает за вторым ребенком до трех лет (есть справка из органа соцзащиты). Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска на том основании, что мать ребенка не работает? Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до трех лет. Мать ребенка не работает и ранее не работала, ухаживает за вторым ребенком до трех лет (есть… Работник письменно сообщил новые реквизиты счета в другом банке, не указав БИК. Правомерно ли неперечисление ему зарплаты до устранения неточности? Правомерна ли приостановка работником работы при невыплате зарплаты, если он не уточнит реквизиты в течение 15 дней? Правомерно ли перечисление зарплаты по реквизитам в другом банке до уточнения новых реквизитов? Вопрос: Работник, в соответствии с правом, предоставленным ему ч. 3 ст. 136 ТК РФ, письменно сообщил новые реквизиты своего счета в другом банке для перечисления ему заработной платы, забыв указать… Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням? Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему… В организации по внешнему совместительству трудится работница, по основному месту работы находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работница уволилась с обоих мест работы, а позже написала заявление с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Должна ли организация внести запись или направить ее по месту бывшей основной работы? Вопрос: В организацию по внешнему совместительству трудоустроилась работница, которая по основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2014 г. работница уволилась как с основного места… Организация и ИП заключили договор поставки и решили составлять счета-фактуры в электронном виде. Вправе ли организация выставить счет-фактуру ИП в электронном виде без участия специализированного оператора связи? Вопрос: Организация и ИП заключили договор поставки и решили составлять счета-фактуры в электронном виде. Вправе ли организация выставить счет-фактуру ИП в электронном виде без участия специализированного оператора связи?   Ответ:… Правомерно ли требование государственного инспектора труда, оформленное по результатам проверки работодателя в виде предписания, о начислении и выплате работнику определенной суммы заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты в суммах, указанных им в предписании? Вопрос: Правомерно ли требование государственного инспектора труда, оформленное по результатам проверки работодателя в виде предписания, о начислении и выплате работнику определенной суммы заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram