Вопрос: Правомерно ли определить в правилах внутреннего трудового распорядка в качестве дня выплаты основной части заработной платы не конкретное число месяца, а указание на последний день месяца, если день выплаты аванса определен как 15-е число каждого месяца?
Ответ: Определить в правилах внутреннего трудового распорядка в качестве дня выплаты основной части заработной платы не конкретное число месяца, а указание на последний день месяца, если день выплаты аванса определен как 15-е число каждого месяца, правомерно.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры выплачиваемой части заработной платы в аванс и день выплаты основной части зарплаты ТК РФ не регулирует.
Не содержит требований к указанию конкретной даты выплаты аванса и заработной платы и Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующее в части, не противоречащей ТК РФ. Позиция, согласно которой в локальных актах работодателя должна быть указана конкретная дата выплаты основной части заработной платы, не соответствует правильному толкованию нормы ТК РФ. Определение дня выплаты заработной платы как последний день месяца не свидетельствует о допускаемых нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, так как из локального акта (правил внутреннего трудового распорядка), коллективного договора, трудовых договоров с работниками следует, что дни выплаты аванса и заработной платы определены.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязательно лишь соблюдение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в соблюдении периодичности выплат — не реже, чем каждые полмесяца. Указание же на день выплаты заработной платы (или аванса) как последний день месяца не является нарушением законодательства, так как какой-либо неопределенности в моменте получения вознаграждения за труд не имеется. Правильность данной позиции подтверждена судебной практикой (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО «РОСТ БАНК»
16.08.2015
