Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 289
Обязана ли коммерческая организация применять Профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера? Обязана ли коммерческая организация применять Профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера?   Требования Профессионального стандарта "Бухгалтер" в коммерческой организации являются рекомендательными, за исключением случаев ведения бухгалтерского учета… Обязана ли организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист? Обязана ли организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист?… Обязан ли субподрядчик, заключивший договор с исполнителем государственного контракта, указывать в строке 8 счета-фактуры идентификатор государственного контракта? Обязан ли субподрядчик, заключивший договор с исполнителем государственного контракта, указывать в строке 8 счета-фактуры идентификатор государственного контракта?   Субподрядчик обязан указывать в строке 8 счета-фактуры идентификатор государственного контракта, если договор… Обязана ли исчислять НДС организация, реализующая в электронной форме иностранное программное обеспечение в рамках дистрибьюторского лицензионного договора и на основании сублицензионного договора с конечным пользователем? Обязана ли исчислять НДС организация, реализующая в электронной форме иностранное программное обеспечение в рамках дистрибьюторского лицензионного договора и на основании сублицензионного договора с конечным пользователем? Организации - дистрибьютору иностранного ПО… Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, если должность и условия трудового договора не изменились? Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, если должность и условия трудового договора не изменились?   По нашему мнению, работодатель не обязан отражать… Обязан ли субподрядчик открыть специальный счет в рамках исполнения государственного оборонного заказа? Обязан ли субподрядчик открыть специальный счет в рамках исполнения государственного оборонного заказа?   Субподрядчику следует открыть отдельный счет в рамках исполнения государственного оборонного заказа, однако отсутствие у субподрядчика отдельного счета… Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации? Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?   Работодатель обязан представить органам службы занятости информацию о новых вакансиях. Непредставление информации может… Обязан ли работодатель создавать столовую для работников (организовать горячее питание)? Обязан ли работодатель создавать столовую для работников (организовать горячее питание)?   Работодатель не обязан создавать столовую для работников, если иное не установлено государственными нормативными требованиями охраны труда либо соглашением сторон,… Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции на каждого работника в отдельности или он вправе составить одну инструкцию на соответствующую должность? Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции на каждого работника в отдельности или он вправе составить одну инструкцию на соответствующую должность?   Работодатель может составлять должностную инструкцию как на каждого работника,… Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?   Да, работодатель обязан уведомить о переходе…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram