Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 530

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 530

Покупателем принят к вычету НДС по расчетной ставке 18/118 с выданного аванса. В каком размере подлежат восстановлению суммы НДС, если товар отгружен по ставке НДС 10%? Вопрос: Покупателем принят к вычету НДС по расчетной ставке 18/118 с выданного аванса. Впоследствии осуществлена отгрузка товара по ставке НДС 10%. В каком размере подлежат восстановлению суммы НДС, ранее принятые… Всегда ли при розничной продаже пива и другой алкогольной продукции, в том числе в общепите, нужно применять ККТ? Распространяется ли это на ЕНВД или ПСН? Вопрос: Всегда ли при розничной продаже пива и другой алкогольной продукции, в том числе при оказании услуг общепита, продавец обязан применять ККТ? Если нет, то при каких условиях? Распространяется ли… Медицинское освидетельствование подтвердило, что работник находится в состоянии опьянения. Как долго будет действовать это заключение? Должен ли работодатель направить работника на освидетельствование повторно, когда у работника наступит рабочее время по внутреннему совместительству? Вопрос: Работник, занятый в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Работодатель направил работника на медицинское освидетельствование на… На период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняты по срочному трудовому договору два работника на 0,5 ставки каждый. Впоследствии основной работник вышел на работу на 0,5 ставки. Можно ли уволить одного временного работника? Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На этот период работодатель принял двух работников - на 0,5 ставки каждого. Временные работники были оформлены на условиях неполного рабочего… Обязан ли работодатель, расположенный в районе Крайнего Севера, оплачивать проезд к месту отпуска работника, который трудится по срочным трудовым договорам, при этом срок по каждому договору менее полугода, но в общей сложности он работает более двух лет? Вопрос: В организации, расположенной в районе Крайнего Севера, трудится работник по срочным трудовым договорам, заменяя отсутствующих работников во время их отпусков. С ним заключаются и расторгаются срочные трудовые договоры. Обязан… Вправе ли работница, муж которой направлен в длительную командировку, отказаться от командировки в связи с тем, что ей не с кем оставить ребенка десяти лет? Вопрос: Вправе ли работница, муж которой направлен в длительную командировку, отказаться от двухнедельной командировки в связи с тем, что ей не с кем оставить ребенка десяти лет (родственники проживают в… Следует ли подавать корректировочный расчет по форме 6-НДФЛ, если в строке «Дата» была допущена ошибка (указана более поздняя дата)? Может ли налоговый орган привлечь к ответственности? Вопрос: Следует ли подавать корректировочный расчет по форме 6-НДФЛ, если в строке "Дата" титульного листа была допущена ошибка (указана более поздняя дата)? Может ли налоговый орган привлечь к ответственности в… Какой код по ОКВЭД необходимо указывать в расчетах по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, в том числе уточненных, представляемых в ПФР в 2017 г. за предшествующие периоды (до 01.01.2017)? Вопрос: Организация 15.02.2017 по итогам 2016 г. представила в территориальный орган ПФР расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, указав код по ОКВЭД согласно Общероссийскому классификатору… Можно ли уволить работника ранее срока, на который заключен срочный трудовой договор, если работодатель принял решение о прекращении временного расширения объема оказываемых услуг? Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг. Через пять месяцев работодатель принял решение о прекращении временного расширения… Правомерно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который систематически грубо ведет себя с работниками и покупателями организации, устраивает скандалы, при этом другие претензии к качеству его работы у работодателя отсутствуют? Вопрос: Правомерно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который систематически грубо ведет себя с работниками и покупателями организации, устраивает скандалы, при этом другие претензии к его работе у работодателя отсутствуют?…

1
…
528
529
530
531
532
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить