Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2507
В 2010 г. налогоплательщик получил имущественный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на приобретение квартиры стоимостью 850 000 руб. Квартира была приобретена в 2009 г. В 2014 г. налогоплательщик планирует приобрести другую квартиру за 2 500 000 руб. С 01.01.2014 имущественный налоговый вычет можно получить по расходам на приобретение нескольких квартир, но в общей сумме, не превышающей 2 000 000 руб. С учетом этих изменений вправе ли налогоплательщик получить имущественный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на приобретение второй квартиры в 2014 г. в сумме, не превышающей 1 150 000 руб.? Вопрос: В 2010 г. налогоплательщик получил имущественный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на приобретение квартиры стоимостью 850 000 руб. Квартира была приобретена в 2009 г. В 2014 г. налогоплательщик… Два физических лица приобретают квартиру в долевую собственность в 2014 г. Может ли физическое лицо получить имущественный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на приобретение доли в квартире в размере фактических затрат, но не более 2 млн руб.? Вопрос: Два физических лица приобретают квартиру в долевую собственность в 2014 г. Может ли физическое лицо получить имущественный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на приобретение доли в квартире в… Работодатель для мотивации работников издал локальный акт, в котором закрепил положение, согласно которому некурящим работникам полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Работники, которые имеют вредную привычку (курят), считают данный локальный акт принятым с нарушением норм трудового законодательства. Работники-курильщики требуют отменить данный локальный акт. Правомочны ли требования работников? Вопрос: Работодатель для мотивации работников издал локальный акт, в котором закрепил положение, согласно которому некурящим работникам полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Работники, которые имеют вредную привычку (курят), считают данный… Работодатель отказался освободить работника — члена избирательной комиссии для участия в выборах, мотивируя это загруженностью на работе. Насколько правомерны действия работодателя? Вопрос: Работодатель отказался освободить работника - члена избирательной комиссии для участия в выборах, мотивируя это загруженностью на работе. Насколько правомерны действия работодателя?   Ответ: Отказ работодателя освободить от работы члена… Работник 8 июля 2013 г. написал заявление о переводе к другому работодателю с 23 июля 2013 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В понедельник 22 июля 2013 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю? Вопрос: Работник 8 июля 2013 г. написал заявление о переводе к другому работодателю с 23 июля 2013 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В понедельник 22 июля 2013… Работник не появился на работе. Позже работодатель узнал, что работник находится под следствием. Работодателю представили приговор, в котором работник признан виновным и осужден к лишению свободы. 13 июля 2013 г. приговор вступил в законную силу. До вынесения приговора работник находился под стражей год и два месяца. При увольнении работника в отношении исчисления компенсации за неиспользованный отпуск возникли разногласия: нужно ли учитывать при ее расчете период нахождения работника под стражей? Вопрос: Работник не появился на работе. Позже работодатель узнал, что работник находится под следствием. Работодателю представили приговор, в котором работник признан виновным и осужден к лишению свободы. 13 июля 2013… В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на увольнение? Вопрос: В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на… Банк открыл аккредитив. Согласно аккредитиву бенефициар мог получить денежные средства при представлении в банк документов, которые указаны в аккредитиве. Бенефициар направил такие документы в банк курьерской службой единым пакетом без описи документов. Вправе ли банк отказать в выплате по аккредитиву, указав, что он не получал документы, которые указаны в аккредитиве? Вопрос: Банк открыл аккредитив. Согласно аккредитиву бенефициар мог получить денежные средства при представлении в банк документов, которые указаны в аккредитиве. Бенефициар направил такие документы в банк курьерской службой единым пакетом… Физическое лицо в 2001 г. приобрело комнату в квартире за 400 тыс. руб. По итогам налогового периода подана декларация по форме 3-НДФЛ и получен вычет по НДФЛ в размере 52 тыс. руб. Вправе ли физическое лицо в 2014 г. получить остаток вычета по НДФЛ на основании поправок к ст. 220 НК РФ, внесенных Федеральным законом от 23.07.2013 N 212-ФЗ «О внесении изменения в статью 220 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»? Вопрос: Физическое лицо в 2001 г. приобрело комнату в квартире за 400 тыс. руб. По итогам налогового периода подана декларация по форме 3-НДФЛ и получен вычет по НДФЛ в размере… Работница ушла в отпуск на девять дней — с 29 апреля по 8 мая 2013 г. (1 мая — праздничный нерабочий день). Во время отпуска она заболела и получила больничный лист на три дня — с 6 по 8 мая. Учитывая то, что с 9 по 12 мая — выходные дни, на работу нужно выйти 13 мая. Работница вышла на работу 16 мая, предположив, что время выхода на работу переносится на три дня в связи с заболеванием. В табеле за эти дни кадровая служба проставила прогулы, так как перенос отпуска нужно было считать с 10, а не с 13 мая. Права ли кадровая служба в данном случае? Вопрос: Работница ушла в отпуск на девять дней - с 29 апреля по 8 мая 2013 г. (1 мая - праздничный нерабочий день). Во время отпуска она заболела и получила…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram