Правление в ООО не заменяет генерального директора, а функционирует совместно с ним.
Оно, как и генеральный директор, осуществляет руководство текущей деятельностью ООО. Создают его как правило в крупных компаниях.
Чтобы в последующем деятельность правления была слаженной и организованной, а решения не были признаны недействительными, учредители должны обеспечить юридическую чистоту при избрании его членов.
Если устав не предусматривает наличие в обществе правления, но требуется его создать, предварительно нужно внести изменения в устав на основании соответствующего решения общего собрания учредителей.
Правление — это коллегиальный исполнительный орган, наименование которого закон оставляет на усмотрение учредителей. Не обязательно называть это орган «правлением»
Указанные сведения, а также права и обязанности членов правления необходимо прописать очень подробно.
В уставе нужно прописать только самое основное, все детали лучше расписать в отдельном документе, который называется:«Положение о правлении»
Положение нужно утвердить на общем собрании учредителей и внести соответствующие дополнения в устав: в соответствующем разделе устава сделать ссылки на Положение.
Закон об «Об обществах с ограниченной ответственностью» не регулирует порядок работы правления, при составлении положения можно ориентироваться на общие правила, установленные для АО.
В Уставе ООО не обязательно прописывать срок, в течение которого правление нужно создать. Правление ни избрано – значит функции выполняют органы, уполномоченные на это уставом или законом.
Кандидатуры на места членов правления предлагает лицо, инициирующее общее собрание. В этой ситуации все учредители имеют право предложить свои кандидатуры, равно как и предложить свои вопросы в повестку собрания. Устав может определять особый порядок отбора кандидатов для избрания в правление.
Если лицо, созывающее собрание, не включит в список предложенного кандидата, учредитель вправе обжаловать это решение и потребовать включить его кандидата в список (п. 3 ст. 43 ФЗ №14 Об ООО)
Членов правления можно избрать простым большинством голосов, если большее количество голосов не требуется в соответствии с уставом общества. В этой ситуации в уставе можно установить, что по этому вопросу должно проводиться кумулятивное голосование (п. 9 ст. 37 ФЗ №14 Об ООО), это позволит учитывать интересы миноритарных учредителей.
Если по каким-либо причинам с первого раза не получилось избрать правление в полном составе, можно созвать и провести новое общее собрание учредителей, на котором избрать правление заново либо избрать недостающих членов. Если этот вопрос отнесен к компетенции совета генеральный директоров, то можно провести новое заседание совета генеральный директоров.
Членом правления может быть не только один из учредителей ООО, но и любое иное физическое лицо. При проверке такого лица перед избранием нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.
В этой ситуации нужно учитывать, что член правления не сможет одновременно занимать некоторые должности в этом же ООО.
Как нужно оформить избранных лиц на посты членов правления, закон не устанавливает, оставляя это на усмотрение учредителей. Однако суд рассматривает отношения между обществом и членами правления как трудовые.
В этой ситуации, с членами правления можно вообще не заключать договоры. В таком случае члены правления будут действовать на основании решения общего собрания учредителей (совета директоров), устава ООО и Положения о правлении. В любом случае то, как будут оформлены члены правления, нужно закрепить в уставе.
Если с членами правления заключить трудовые договоры, на них будут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК РФ для генеральный директора, в том числе касающиеся расторжения трудового договора, и другие правила (ст. 281 ТК РФ).
Договоры с членами правления от имени общества должно подписывать лицо, уполномоченное тем органом, который их избрал, то есть общим собранием учредителей либо советом генеральный директоров.
Общее собрание учредителей определяет размер вознаграждения членов правления. Однако устав может относить этот вопрос и к компетенции совета генеральный директоров (подп. 3 п. 2.1 ст. 32 ФЗ №14 Об ООО).
Поскольку закон не определяет права и обязанности членов правления, их нужно прописать в уставе или Положении о правлении. Кроме того, их можно прописать в трудовых договорах с членами правления и (или) в их должностных инструкциях.
Члены правления не вправе:
Члены правления обязаны:
Члены правления вправе:
Порядок прекращения полномочий членов правления законом не установлен, в связи с этим его нужно определить в уставе.
Если это не сделать, то полномочия правления прекратятся по истечению срока, на который оно избрано, либо в связи с решением общего собрания учредителей (совета генеральный директоров) о досрочном прекращении полномочий.
Общество и его учредители вправе потребовать возместить убытки. Принудительное взыскание возможно только в судебном порядке.
Истцу нужно будет доказать:
Кроме того, если учредитель считает, что правление приняло решение с нарушением закона или устава и это решение нарушает его права и законные интересы, он может в судебном порядке признать такое решение недействительным.
Бывают случаи, когда члены правления могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
К административной ответственности можно привлечь, за незаконный отказ в созыве или уклонение от созыва общего собрания учредителей, а также за нарушение требований ФЗ №14 Об ООО к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний учредителей (ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ).
К уголовной ответственности можно привлечь, за участие в качестве организаторов, подстрекателей или пособников при присвоении или растрате чужого имущества (ст. 33 и 160 УК РФ), за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ, п. 11, 12 постановления Верховного суда РФ от 16 октября 2009 г. № 19 «По делам о злоупотреблении должностными полномочиями и превышении должностных полномочий»), а также по другим статьям Уголовного кодекса РФ.
