Минтруда РФ разработало новый порядок, по которому происходит постановка и снятие с учёта работодателей (предприятий и индивидуальных предпринимателей) в органах соцстрахования. Порядок №202н пришёл на замену предыдущему нормативному документу и действует с 11.06.2016 года.
Зарегистрировать субъект хозяйственной деятельности в качестве работодателя в Фонде социального страхования уполномочены его территориальные отделения по местонахождению предприятия (его представительства) или регистрации индивидуального предпринимателя.
ИП обязаны стать на учёт как страхователи от несчастных случаев и травматизма, если они являются стороной в гражданско-правовом или авторском договоре. В остальном регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС изменениям не подверглась. Как и раньше, ИП обязан зарегистрироваться страхователем по болезни и материнству, а также на случай травматизма на производстве.
Уменьшился срок, в течении которого работодатель должен быть зарегистрирован в фонде соцстрахования. Теперь регистрация проходит за три дня, а не за пять, как это было ранее.
Увеличился период, на протяжении которого нужно зарегистрироваться в ФСС. Согласно нормам нового порядка, страхователь имеет в запасе 30 дней с даты, когда такое обязательство у него возникло/
Изменения коснулись и перечня документов, необходимых для подачи в органы ФСС для регистрации. Предприятиям (ООО, АО, их филиалам) кроме заявления, нужно подать документы, подтверждающие наличие у них банковского счёта, отдельного баланса и штата наёмных работников. А вот индивидуальным предпринимателям для постановки на учёт достаточно одного заявления.
1) юридическое лицо не ликвидируется;
2) подразделение предприятия перестанет выполнять хотя бы одно условие, при котором оно считается страхователем;
3) индивидуальный предприниматель прекратит хозяйственную деятельность и разорвёт трудовые отношения с наёмными работниками.
Если вышеописанные случаи возникают, субъект хозяйствования должен предоставить в ФСС заявление с подробным описанием причины обращения.
1) юрлицо или его филиал полностью ликвидировались;
2) индивидуальный предприниматель прекратил хозяйственную деятельность;
3) истёк срок трудовых договоров с наёмными работниками.
На основании всех вышеуказанных условий соответствующее подразделение фонда соцстрахования самостоятельно должно снять страхователя с учёта. Во всех остальных ситуациях работодатель обязан на протяжении 15-ти дней с момента возникновения определённых обстоятельств предоставить в ФСС заявление с просьбой снять его с учёта.
Порядок №202н также указывает, что страхователь снимается с учёта вне зависимости от того, числится ли за ним задолженность перед Фондом. Но, если долги по взносам имеются, недоимка по взносам не списывается, а должна быть в любом случае погашена.
Процедура снятия с учета в фонде соцстрахования должна занимать не более 14-ти дней с даты подачи страхователем заявления.
