Правовая база - ЭнтерФин - Page 3232

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3232

Вправе ли организация-работодатель уволить по сокращению штата работника — члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюзной организации, в случае если работник после уведомления о предстоящем сокращении изъявил желание уволиться на следующий день после указанного уведомления, то есть до истечения двухмесячного срока с момента уведомления? Вопрос: Вправе ли организация-работодатель уволить по сокращению штата работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюзной организации, в случае если работник после уведомления о предстоящем сокращении изъявил желание уволиться… Организация-работодатель приняла решение о сокращении штата работников. В рамках мероприятий по сокращению из штатного расписания планируется исключить все штатные единицы по должности старшего менеджера по продажам. Должен ли работодатель в таком случае учитывать преимущественное право работников на оставление на работе? Вопрос: Организация-работодатель приняла решение о сокращении штата работников. В рамках мероприятий по сокращению из штатного расписания планируется исключить все штатные единицы по должности старшего менеджера по продажам. Должен ли работодатель… Организация приняла решение о сокращении штата работников. При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница. Как организации поступить в этой ситуации с учетом того, что увольнение беременной работницы запрещено, а вакантные должности в организации отсутствуют? Вопрос: Организация приняла решение о сокращении штата работников. При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница. Как организации поступить в этой… Необходимо ли в срочном трудовом договоре указывать причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, а не договора на неопределенный срок? Если да, может ли заключение срочного договора без указания такой причины повлечь признание его заключенным на неопределенный срок, притом что сам срок договором предусмотрен? Вопрос: Необходимо ли в срочном трудовом договоре указывать причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, а не договора на неопределенный срок? Если да, может ли заключение срочного договора без… Вправе ли индивидуальный предприниматель уволить работника по результатам испытания, в случае если он фактически был допущен к работе, но трудовой договор (соглашение) в письменной форме с ним не заключался и отдельное соглашение об испытании до начала работы также не заключалось? Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель уволить работника по результатам испытания, в случае если он фактически был допущен к работе, но трудовой договор (соглашение) в письменной форме с ним не заключался… Организация на период временной нетрудоспособности работника приняла на работу другого работника. При этом трудовой договор с ним не заключался. Вправе ли организация уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, временного работника после выхода на работу работника, которого он заменял? Вопрос: Организация на период временной нетрудоспособности работника приняла на работу другого работника. При этом трудовой договор с ним не заключался. Вправе ли организация уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч.… Организация-работодатель (ООО) предусмотрела в трудовом договоре с работником (заместителем финансового директора) срок испытания — шесть месяцев, притом что он не является ни руководителем организации, ни его заместителем. Вправе ли организация уволить работника за месяц до истечения указанного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Вопрос: Организация-работодатель (ООО) предусмотрела в трудовом договоре с работником (заместителем финансового директора) срок испытания - шесть месяцев, притом что он не является ни руководителем организации, ни его заместителем. Вправе ли… В отношении преподавателя негосударственного вуза было возбуждено уголовное дело по п. «а» ч. 2 ст. 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью из хулиганских побуждений» УК РФ, которое впоследствии прекращено в связи с примирением с потерпевшим. Вправе ли вуз уволить преподавателя в рассматриваемом случае? Вопрос: В отношении преподавателя негосударственного вуза было возбуждено уголовное дело по п. "а" ч. 2 ст. 115 "Умышленное причинение легкого вреда здоровью из хулиганских побуждений" УК РФ, которое впоследствии прекращено… Вправе ли банк включить в кредитный договор, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, условие о возможности одностороннего изменения банком ставки по кредиту в случае изменения ставки рефинансирования Банком России? Вопрос: Вправе ли банк включить в кредитный договор, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, условие о возможности одностороннего изменения банком ставки по кредиту в случае изменения ставки рефинансирования Банком России? Ответ:… По результатам выездной документарной проверки правильности исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ привлек организацию к ответственности: страхователь занизил базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, необоснованно не начислял страховые взносы на стоимость проезда работников и членов их семей по территории РФ к месту отпуска и обратно. Работники проживают в районе Крайнего Севера. Правомерно ли привлечение к ответственности? Подлежат ли спорные выплаты обложению страховыми взносами? Вопрос: ФСС РФ была проведена выездная документарная проверка организации, находящейся в районе Крайнего Севера и финансируемой из федерального бюджета, по вопросам правильности исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное…

1
…
3 230
3 231
3 232
3 233
3 234
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить