Успешная хозяйственная деятельность предприятия обуславливает систематическое расширение сферы его влияния, а именно – рынков сбыта товаров или услуг. Вследствие этого, работники компании зачастую обязаны находиться в служебных командировках. Тем не менее, не всем по душе подолгу находиться далеко от своего дома и работать в чужом городе. Возможно ли безболезненно для работника отказаться от командировки? Предлагаем поговорить об этом в сегодняшней статье.
В трудовом законодательстве (ст. 166 ТК РФ) под служебной командировкой понимается выезд работника на другое место работы для выполнения функций, оговоренных в трудовом договоре. Основание для командировки – письменный приказ главы предприятия.
Если сотрудник отказывается ехать в командировку без веских причин, по трудовому законодательству это считается прямым невыполнением должностных обязанностей, нарушением трудовой дисциплины и может потянуть за собой ответственность работника, вплоть до увольнения.
Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» № 749 от 13.10.2008 года, даёт работодателю право командировать работников на выполнение непосредственных трудовых обязанностей в другие регионы РФ и даже заграницу.
Вправе ли наёмный работник отказать работодателю и не поехать в командировку? Для ответа на этот вопрос, в первую очередь, нужно уяснить, на каком основании трудится указанное лицо: трудовой договор (ТД) или контракт. Если речь идёт об устной договорённости или контракте, предусматривающим выполнение только определённого вида услуг, которые не предполагают поездки в другой город, можно спокойно отказываться от командировки и не ждать негативных последствий.
если в тексте договора прямо прописано, что работник не обязан выполнять выездную работу, тогда отказаться от поездки можно без каких-либо санкций;
Cесли в трудовом договоре не упоминается о командировках, значит в трудовые обязанности входит выполнение работы вне официального рабочего места, а потому – отказ может иметь место лишь в предусмотренных законом случаях.
На работников, которые относятся к определённым категориям, распространяются социальные гарантии. Так, нельзя отправлять в командировку женщин в положении, инвалидов, несовершеннолетних, а также тех, кто работает по ученическому договору.
Кроме того, закон запрещает командировать лиц, которым по состоянию здоровья нельзя отправляться на выездную работу, и это подтверждается медицинским заключением (к примеру, запрещено летать на самолёте, пребывать в длительных поездках).
Также существует ряд сотрудников, имеющих право выбора: ехать в командировку или нет. Чтобы откомандировать женщину с ребёнком возрастом до 3-х лет, опекунов несовершеннолетних детей, родителей-одиночек с детьми до 5-ти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также тех, кто ухаживает за больными родственниками, работодатель обязан:
а) в письменной форме, под подпись проинформировать указанных лиц о праве возможного отказа;
б) получить письменное подтверждение их согласия на командировку в другой город.
Более того, необходимо, чтобы работник согласился на командировку, если она приходится на выходные дни.
Командировка – часть рабочего процесса, потому и уклониться от поездки можно так же, как и от работы, а именно, по причине заболевания, несчастного случая, или по семейным обстоятельствам. Для подтверждения всех этих случаев нужен официальный документ (например, заключение от врача или больничный лист).
