Вопрос: Трудовой договор с гендиректором прекращен в связи с истечением срока трудового договора. На следующий день после прекращения трудового договора с гендиректором заключен новый срочный трудовой договор с установлением в нем срока испытания продолжительностью шесть месяцев. Правомерно ли установление срока испытания, если гендиректор уже выполнял должностные обязанности по данной должности?
Ответ:
Установление срока испытания в ситуации, когда трудовой договор с генеральным директором был прекращен в связи с истечением срока трудового договора и на следующий день после прекращения трудового договора заключен новый срочный трудовой договор с установлением в нем срока испытания, правомерно.
Обоснование: Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, определено, что, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами или соглашением сторон.
Частью 2 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Частью 1 ст. 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Конституционный Суд РФ Определением от 24.03.2015 N 433-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гузаирова Рамиля Талгатовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» установил, что испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику — оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.
В связи с изложенным установление срока испытания, если генеральный директор уже выполнял должностные обязанности по данной должности, является правомерным.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
19.08.2015
