Трудоустройство иностранцев на территории РФ: важные нововведения в 2017 году

Трудоустройство иностранцев на территории РФ: важные нововведения в 2017 году

С одной стороны, иностранные работники могут положительно отразиться на работе предприятия, а с другой – добавляют последнему множество хлопот, выражающихся в грамотном составлении трудового соглашения с такими лицами, ведь необходимо принимать во внимание все изменения в российском законодательстве.

 

Причины непрекращающегося потока иностранной рабочей силы в Россию

 

Ни для кого не секрет, что многие иммигранты успешно работают в разных отраслях отечественной экономики и производства, к примеру, в строительстве, общепите, секторе ЖКХ.

Основными причинами активного вовлечения иностранной рабочей силы в производство являются:

[dt_list style=”1″ bullet_position=”middle” dividers=”true”][dt_list_item image=””]экономия на фонде оплаты труда (ФОТ) – зачастую, многие иностранные граждане согласны на работу за ту заработную плату, которая не подходит россиянам;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]большая исполнительность таких работников – иностранцы, в силу своего менталитета, как правило, более старательно подходят к выполнению своих функциональных обязанностей, что, безусловно, радует работодателей.[/dt_list_item][/dt_list]

Вместе с тем, законодатель, осуществляя регулятивные и контрольные функции на рынке труда, всячески препятствует законному трудоустройству иностранцев. Если работодатель нацелен привлекать иностранных работников, ему, в первую очередь, необходимо тщательно разобраться со всеми нюансами такого процесса.

 

Законодательное регулирование процесса найма работников-иностранцев

 

Процедура приёма на работу иностранных граждан значительно разнится от стандартной для россиян. Изначально, нужно уяснить, что все трудовые мигранты делятся на две основных категории:

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]1) работники-граждане стран СНГ, работающие на территории РФ по патенту;
2) наёмные рабочие из Киргизии, Казахстана, Армении и Белоруссии – им разрешается работать без специального патента.[/dt_quote]

Работники первой категории, устраиваясь на работу, обязаны предоставить работодателю:

[dt_list style=”1″ bullet_position=”middle” dividers=”true”][dt_list_item image=””] трудовой патент и документ о том, что он регулярно оплачивается;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]паспорт;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]документ о временной регистрации;T[/dt_list_item][dt_list_item image=””]миграционную карту;[/dt_list_item][dt_list_item image=””] полис медицинского страхования;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]идентификационный номер налогоплательщика и страховой номер ИЛС.[/dt_list_item][/dt_list]

Иностранные граждане из второй категории обязаны подать работодателю:

[dt_list style=”1″ bullet_position=”middle” dividers=”true”][dt_list_item image=””]визу;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]разрешение на работу в нашей стране.[/dt_list_item][/dt_list]
В свою очередь, у предприятия должны быть соответствующие разрешительные документы на привлечение к труду иностранцев (выдаётся на основании Приказа ФМС №589 от 30.10.2014 г.)

В любом случае, есть одно обязательное условие, которое нужно выполнять во время найма или увольнения иностранца – об этих фактах необходимо уведомлять территориальное подразделение ФМС.

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Необходимо помнить: ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» – основной нормативно-правовой акт, которым регламентируется трудоустройство иностранцев.[/dt_quote]

 

Трудовой договор с иностранцем: особенности заключения в 2017 году

 

Постановлением Правительства РФ №1315 от 08.12.2016 г. установлены правила приёма иностранцев на работу в отечественные предприятия.

В частности, вводятся ограничения на трудоустройство таких лиц в определённые сферы экономики. Кроме того, определяется максимально допустимое количество работников-иностранцев в штате предприятия.

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]Некоторыми всероссийскими министерствами и ведомствами ежегодно определяется допустимое количество работников-иностранцев на подотчётных им предприятиях. К примеру, на предприятиях, работающих в сфере сухопутного транспорта, общее количество работающих иностранцев не может превышать 30% от всего штата. [/dt_quote]

Более того, есть такие отрасли экономики, в которых иностранные граждане вообще не могут быть допущены к работе. Так, иностранцы не могут:

[dt_list style=”1″ bullet_position=”middle” dividers=”true”][dt_list_item image=””]трудоустраиваться на работу в аптеки (в частности – торговать медицинскими препаратами);[/dt_list_item][dt_list_item image=””]быть допущены к розничной торговле на рынках, иных точках торговли или на других объектах, не привязанных к определённому адресу.[/dt_list_item][/dt_list]

 

Ответственность за нарушение процедуры приёма на работу иностранцев

 

За нарушение процедуры найма иностранцев работодатель несёт административную ответственность в соответствии с главой 10 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Назовём основные правонарушения в этой сфере и меры ответственности за них:

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]1) ст.18.15 возлагает ответственность на работодателя, в штате которого трудится иностранец без надлежащего разрешения на работу или же само предприятие не имеет в распоряжении разрешительной документации на использование труда иностранных граждан. В таком случае, на юрлицо налагаются штрафные санкции в размере 250-800 тыс. руб., а также может быть приостановлена его деятельность на срок до 90 дней;
2) если работодатель не известил соответствующие подразделения ЦЗН, ФМС, ФНС о приёме на работу иностранца, на него может возлагаться штраф в размере 400-800 тыс. руб. или же приостановление хозяйственной деятельности до трёх месяцев;
3) частные предприниматели несут ту же ответственность, что и юрлица, если другое не указано в КоАП РФ;
4) работодатели, территориально расположенные в Москве и Санкт-Петербурге, уплачивают повышенные штрафы:

[dt_list style=”1″ bullet_position=”middle” dividers=”true”][dt_list_item image=””]ИП – до 70 000 руб.;[/dt_list_item][dt_list_item image=””]юридические лица – до 1 миллиона рублей, тогда так в остальных регионах предельный размер штрафа 800 тыс. руб.[/dt_list_item][/dt_list][/dt_quote]

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]Немаловажный нюанс: с наёмных работников-иностранцев, в зависимости от статуса, могут взиматься различные ставки налога на доходы физлиц – 13% или 30%. Бухгалтеры должны внимательно рассчитывать и уплачивать налоги по иностранным работникам, так как за некорректные начисления могут возлагаться штрафы уже по Налоговому кодексу РФ.[/dt_quote]

 

Онлайн-бухгалтерия «Энтерфин» – это не только полезный бухгалтерский сервис для осуществления проводок и передачи отчётов. Наша площадка – это мощная база новейших нормативно-правовых актов, методических рекомендаций и практических примеров по множеству ситуаций, возникающих в процессе осуществления предпринимательской деятельности. Мы всегда держим руку на пульсе последних изменений в законодательстве, чтобы наши пользователи могли оперировать только актуальной информацией в сфере бухгалтерского и налогового учётов.

[dt_button link=”https://enterfin.ru/services/dbs” target_blank=”https://enterfin.ru/services/dbs” button_alignment=”default” animation=”fadeIn” size=”medium” style=”default” bg_color_style=”custom” bg_color=”#333333″ bg_hover_color_style=”custom” bg_hover_color=”#444444″ text_color_style=”custom” text_color=”#ffffff” text_hover_color_style=”custom” text_hover_color=”#dddddd” icon=”fa fa-chevron-circle-right” icon_align=”left”]Стоимость бухгалтерского сопровождения[/dt_button]

Добавить комментарий

Закрыть меню