Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2084
На конференции работников организации приняты требования к работодателю о повышении оплаты труда и утвержден список представителей работников, включаемых в примирительную комиссию. Правомерна ли позиция работодателя, что конференция проведена с нарушениями и представителем работников может быть лишь первичная профсоюзная организация, поэтому состав примирительной комиссии не является законным? Вопрос: На конференции работников организации, состоявшейся 14 января 2014 г., были приняты требования к работодателю о повышении оплаты труда и утвержден список представителей работников для включения в состав примирительной комиссии… ООО в декларации по НДС за III квартал 2013 г. ошибочно включило в налоговую базу по НДС средства, полученные от выполнения функции заказчика-застройщика от инвесторов по договорам долевого участия в строительстве жилого дома, и в декларации за IV квартал 2013 г. заявило к вычету НДС с данной операции. Правомерен ли отказ налогового органа в возмещении НДС в связи с тем, что ООО вправе провести перерасчет налоговой базы по НДС за III квартал 2013 г., представив уточненную декларацию? Вопрос: Организация (ООО) в декларации по НДС за III квартал 2013 г. допустила ошибку в части включения в налоговую базу по НДС денежных средств, полученных от выполнения функции заказчика-застройщика от… Первичная профсоюзная организация, объединяющая 20 из 255 работников, объявила о проведении забастовки с требованием повышения зарплаты. Прав ли работник, полагая, что его участие во время рабочей смены в забастовке, не признанной таковой работодателем в связи с несоблюдением процедуры выдвижения и утверждения требований работников, не является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора в отсутствие решения суда о признании забастовки незаконной? Вопрос: Работник состоит в первичной профсоюзной организации общества, которая объединяет 20 человек из 255 работников. Указанная первичная профсоюзная организация объявила о проведении 31.01.2014 с 11.00 до 12.00 предупредительной забастовки с… Когда работник должен предупредить работодателя об увольнении, если он увольняется потому, что работа ему не подходит, а заявление об увольнении подает в последний день испытательного срока? Вопрос: Если работник подал заявление об увольнении в последний день испытательного срока, мотивируя это тем, что работа ему не подходит, подлежит ли применению укороченный трехдневный срок предупреждения работодателя об увольнении,… Согласно коллективному договору получить единовременное вознаграждение за выслугу лет вправе работники, состоящие в списочном составе на момент выплаты премии. Правомерен ли отказ работодателя в выплате работнику данного вознаграждения за 2013 г., поскольку работник уволен 27.12.2013 и на момент начисления и выплаты вознаграждения (30 — 31 декабря 2013 г.) не состоял в списочном составе, если приказ о начислении вознаграждения издан 27.12.2013? Вопрос: Согласно коллективному договору организации на 2012 - 2014 гг. единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организации при непрерывном стаже работы в организации не менее одного года пропорционально отработанному… Организация переезжает в другой город. Нужно ли работникам, отказавшимся от перевода, предлагать вакансии перед увольнением? Вопрос: Предприятие переезжает в другой город. Нужно ли работникам, отказавшимся от перевода вместе с работодателем и подлежащим увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предлагать вакансии перед… По какому основанию уволить работника, который согласился на перевод вместе с работодателем в другую местность, подписал необходимые документы, но на работу на новом месте не вышел? Вопрос: По какому основанию нужно уволить работника, который согласился на перевод вместе с работодателем в другую местность, подписал все необходимые для этого документы, но на работу на новом месте так… Работодатель надлежаще уведомил работника о переезде в другую местность, но согласие продолжать работать на новом месте тот выразил на следующий день после увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли отменить приказ об увольнении и оформить перевод? Вопрос: При переезде работодателя в другую местность работник был надлежаще уведомлен за два месяца. Однако свое согласие продолжить трудовые отношения по новому месторасположению предприятия выразил только на следующий день после… Налогоплательщик представил в 2014 г. декларации по форме 3-НДФЛ за 2011 — 2012 гг. для использования права на социальные/имущественные вычеты. В декларациях указывать код ОКТМО или код ОКАТО? Вопрос: Налогоплательщик в связи с использованием права на социальные/имущественные налоговые вычеты представил в 2014 г. налоговые декларации по форме 3-НДФЛ за 2011 - 2012 гг. При заполнении указанных деклараций необходимо… Работница общества — руководитель отдела с января 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2014 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении работы на дому. Работодатель отказал. Может ли суд обязать работодателя предоставить работнице работу на дому согласно занимаемой должности? Вопрос: Работница общества, занимающая должность руководителя отдела, с января 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале 2014 г. работница обратилась…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram