Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2066
Организация выдала работникам зарплату через кассу. Организация депонировала зарплату работников, отсутствующих на работе, и удержала НДФЛ при фактической выплате. Организацию привлекли к ответственности за несвоевременное перечисление НДФЛ. Обоснованно ли это? Вопрос: Организация выдала работникам заработную плату через кассу. При этом заработную плату работников, которые отсутствовали на работе по различным причинам, организация депонировала и выплатила позже (через 13 календарных дней). В… Должен ли новый гендиректор вновь утвердить (переутвердить) применяемые кадровые локальные нормативные акты? Вопрос: В организации сменился генеральный директор. Действительно ли новый генеральный директор должен вновь утвердить (переутвердить) уже применяемые кадровые локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего… Организация получила предписание провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест в срок до 10 марта 2014 г. В организации уже проводилась аттестация рабочих мест, но срок действия результатов аттестации истек в декабре 2013 г. Имеются ли основания для признания незаконным указанного предписания в части установления срока исполнения? Вопрос: Государственная инспекция труда в субъекте РФ, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса РФ, предъявила организации-работодателю предписание от 10 февраля 2014 г., в котором указала… В организации созданы две первичные профсоюзные организации одного профсоюза. Работник является руководителем выборного коллегиального органа одной из них. Вправе ли работодатель не предоставлять работнику гарантии при увольнении по сокращению численности? Вопрос: В организации созданы две первичные профсоюзные организации одного общероссийского профессионального союза. В организации планируется сокращение численности, под которое подпадает и работник организации, являющийся одновременно руководителем выборного коллегиального органа одной… В организации проводится проверка знания требований охраны труда. Работник ознакомлен с данным приказом под роспись. Установлено, что он, занятый во вредных условиях труда, находился на рабочем месте без допуска и отметки о прохождении периодической проверки знаний в области охраны труда. Работник ссылается на неознакомление его с графиком сдачи экзамена. Есть ли основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 214 ТК РФ? Вопрос: В соответствии с приказом работодателя в организации создана комиссия по проверке знания требований охраны труда в составе трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны… Организация планирует провести аттестацию работников, по итогам которой примет решение о соответствии их занимаемым должностям. Один работник — член общероссийского профсоюза, первичной организации которого в организации нет. Нужно ли привлекать в аттестационную комиссию представителя данного общероссийского профсоюза? Вопрос: Организация планирует провести аттестацию работников, по итогам которой примет решение о соответствии работников занимаемым должностям. Один работник является членом общероссийского профсоюза, но первичной профсоюзной организации данного профсоюза в организации… Работнику при увольнении не выплатили премию по итогам работы за 2013 г. Работник обратился в государственную инспекцию труда в субъекте РФ с заявлением о проведении проверки законности лишения его премии. По итогам проверки главный инспектор труда предписал начислить и выплатить бывшему работнику премию и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Имеются ли основания для отмены данного предписания? Вопрос: Работник работал в организации с 2011 г. Приказом работодателя от 01.10.2013 работника уволили в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; при увольнении ему не… Профсоюзный работник, не освобожденный от основной работы, 17.02.2014 отсутствовал на работе, участвуя в профсоюзной учебе. 03.02.2014 он предупредил об этом работодателя, но тот решение по заявлению не принял. Означает ли это, что работник совершил прогул? По коллективному договору работодатель предоставляет работникам профсоюза дополнительный выходной в месяц с сохранением среднего заработка. Вопрос: Работник является не освобожденным от основной работы профсоюзным работником (председателем профкома первичной профсоюзной организации). Коллективным договором организации установлено, что для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, а также на… Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу иностранцу, проживающему в России по виду на жительство, в связи с отсутствием у него постоянной регистрации (есть миграционный учет по месту пребывания)? Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, проживающему на территории России по виду на жительство, в связи с отсутствием у него постоянной регистрации (у него… Работодатель направил работника в вуз для повышения квалификации. По дополнительному соглашению к трудовому договору работник обязан после обучения отработать в организации три года, а при увольнении раньше без уважительных причин — возместить затраты на обучение. Прав ли работник, отказываясь возместить расходы работодателя при преждевременном увольнении, ссылаясь на то, что это не предусмотрено законом? Вопрос: Между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее направление работника в вуз для повышения квалификации. Дополнительным соглашением предусмотрено, что работник обязуется после прохождения обучения отработать…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram