Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2562
Работнику организации (менеджеру по продажам) в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Вправе ли организация уволить работника за прогул, в случае если он в течение всего рабочего дня отсутствовал в офисе организации, притом что должен ежедневно давать отчет руководству о проделанной работе и обсуждать планы на предстоящий день, приезжая в офис? Вопрос: Работнику организации (менеджеру по продажам) в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Вправе ли организация уволить работника за прогул, в случае если он в течение всего рабочего дня отсутствовал… Работник более четырех часов подряд отсутствовал на рабочем месте в связи с допросом в качестве подозреваемого по уголовному делу. На момент отсутствия на рабочем месте он скрыл от работодателя указанный факт. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если соответствующие объяснение и документы получены от него в день увольнения (раньше работник представлять их отказывался)? Вопрос: Работник более четырех часов подряд отсутствовал на рабочем месте в связи с допросом в качестве подозреваемого по уголовному делу. При этом на момент отсутствия на рабочем месте работник скрыл… Признается ли уважительной причиной отсутствия на работе участие работника в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли организация-работодатель уволить работника, отсутствовавшего на рабочем месте по указанной причине более четырех часов подряд? Вопрос: Признается ли уважительной причиной отсутствия на работе участие работника в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли организация-работодатель уволить работника, отсутствовавшего на рабочем… Вправе ли работодатель уволить работника за прогул до истечения срока в два рабочих дня после того, как у работника были затребованы письменные объяснения, в случае отказа работника их представить? Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за прогул до истечения срока в два рабочих дня после того, как у работника были затребованы письменные объяснения, в случае отказа работника их представить?… ИП (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на направление им заявлений с просьбой о его предоставлении. Вправе ли ИП уволить работника за прогул, если после очередной подачи заявления и отказа в предоставлении отпуска работник решил использовать отпуск самовольно и не вышел на работу? Вопрос: Индивидуальный предприниматель (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему у индивидуального предпринимателя более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на неоднократное направление работником предпринимателю… Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 01.08.2013 по 28.08.2013. В установленный срок работодатель не известил работника о времени начала отпуска; работник не был ознакомлен с приказом об отпуске. Вправе ли работник использовать отпуск согласно графику без дополнительного согласования с работодателем; могут ли его уволить за прогул при использовании отпуска без согласования? Вопрос: Согласно графику отпусков, утвержденному в организации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 01.08.2013 по 28.08.2013. Однако в установленный срок работодатель не известил работника о времени начала отпуска,… Работник организации является индивидуальным предпринимателем. Уважительно ли его отсутствие на работе в течение рабочего дня в связи с участием в судебном заседании в качестве индивидуального предпринимателя — стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли работника уволить за прогул? Вопрос: Работник организации наряду с трудовой деятельностью осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Признается ли уважительной причиной отсутствия указанного работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня необходимость его… Вправе ли работодатель (индивидуальный предприниматель) требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью, завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности? Если не вправе, но требует под угрозой увольнения, могут ли его привлечь за это к административной ответственности? Вопрос: Вправе ли работодатель (индивидуальный предприниматель) требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью (находящегося на больничном), завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности? Если… Может ли работник быть уволен за прогул, в случае если им самовольно использовано дополнительное время отдыха (отгул), полагающееся ему за сверхурочную работу, притом что работодатель в предоставлении отгула отказал? Вопрос: Может ли работник быть уволен за прогул, в случае если им самовольно использовано дополнительное время отдыха (отгул), полагающееся ему за сверхурочную работу, притом что работодатель в предоставлении отгула отказал?… Торговые точки ИП (А и Б) зарегистрированы в разных ИФНС России в одном муниципальном образовании. В точке А у него есть наемный работник, в точке Б он работает самостоятельно. Какой размер фиксированных платежей, уменьшающих ЕНВД, отражается по строке 050 разд. 3 декларации по точке Б, если ИП, уплачивая взносы за себя, имеет отношение к обеим торговым точкам? Вопрос: Индивидуальный предприниматель осуществляет розничную торговлю через две торговые точки - А и Б, зарегистрированные в двух разных ИФНС России в одном муниципальном образовании. В точке А у него есть…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram