Вопрос: Дистанционный работник (из Смоленской области) по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору должен прибыть в офис работодателя (в г. Санкт-Петербург) для решения производственного вопроса и выполнения заданий по работе. Работодатель по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору компенсирует работнику расходы на проезд в офис работодателя и обратно в Смоленскую область, а также расходы на питание и проживание. Должен ли работодатель удерживать алименты из данных выплат в пользу работника?
Ответ: По нашему мнению, с суммы, выплачиваемой организацией дистанционному работнику в целях компенсации расходов на его проезд с места работы в офис работодателя и обратно, а также на питание и проживание, не следует удерживать алименты.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной признается работа, выполняемая вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений, территорий или объектов, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
При этом ст. 312.1 ТК РФ закреплено, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе требование ст. 168 ТК РФ о возмещении работникам командировочных расходов при направлении их в служебные командировки.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы работника указывается в трудовом договоре. При этом трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1).
Следовательно, выезд работника из Смоленской области в офис работодателя (в г. Санкт-Петербург) является служебной командировкой.
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.
Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые являются источником удержания алиментов. В пп. «п» п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
Следовательно, выплаты, связанные с компенсацией расходов на поездку в офис работодателя и возвращение к месту работы, а также расходов на питание, относятся к доходам работника, из которых не производится удержания алиментов.
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.03.2014
