Можно ли устанавливать при приеме на работу испытание лицу, воспитывающему ребенка до полутора лет без матери?

Вопрос: Можно ли устанавливать при приеме на работу испытание лицу, воспитывающему ребенка до полутора лет без матери?
 
Ответ: Лицу, воспитывающему ребенка до полутора лет без матери, испытание при приеме на работу не устанавливается.
 
Обоснование: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В ч. 4 указанной статьи указаны лица, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Лиц, воспитывающих ребенка до полутора лет без матери, среди них нет. Однако Пленум Верховного Суда РФ в своем новом Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дал разъяснения по данному вопросу. В соответствии с п. 9 указанного Постановления предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
 
М.В.Минаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.04.2014