Работника на 10 месяцев перевели на другую работу. Может ли он до истечения указанного срока вернуться на прежнюю работу?

Вопрос: Работника временно перевели на другую работу на срок 10 месяцев. Может ли он до истечения указанного срока вернуться на свою прежнюю работу?
 
Ответ: Если работник был временно переведен на другую работу на срок 10 месяцев, то до истечения указанного срока он может вернуться на свою прежнюю работу только при обоюдном согласии сторон, оформленном в письменном виде.
 
Обоснование: Как установлено ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу представляет собой в том числе постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Из вышеприведенных норм следует, что соглашение о переводе работника на другую работу на срок 10 месяцев не может быть расторгнуто работником до истечения указанного срока в одностороннем порядке — для этого требуется согласие сторон, оформленное в письменном виде.
 
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.04.2014