Вопрос: Иностранный работник (безвизовый) 1 июня 2013 г. принят на работу по разрешению на временное проживание (РВП). В паспорте стояла отметка о временной регистрации по РВП. Неделю назад он получил вид на жительство, однако не зарегистрировался по месту жительства, но встал на миграционный учет. Должен ли работодатель прекратить с ним трудовой договор, если у работника нет постоянной регистрации?
Ответ: Работодатель не вправе прекратить трудовой договор с иностранным гражданином (безвизовым), получившим вид на жительство и вставшим на миграционный учет, в связи с отсутствием у иностранного гражданина регистрации по месту жительства.
Обоснование: Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации. На основании п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан зарегистрироваться по адресу указанного помещения (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Если у иностранного гражданина отсутствует постоянное место жительства, то он подлежит учету по месту пребывания (ст. 21 Федерального закона N 109-ФЗ).
Трудовое законодательство (ст. 77 Трудового кодекса РФ), в свою очередь, не содержит такого основания для прекращения трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, как отсутствие у него постоянной регистрации по месту жительства.
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.04.2014
