Вопрос: 28 февраля 2014 г. работница представила в бухгалтерию организации заявление на отпуск по беременности и родам и приложила к нему необходимые документы.
По трудовому договору с работницей дата выплаты заработной платы — 10-е число месяца. При этом 10 марта 2014 г. — выходной день. Вправе ли организация выплатить пособие после 10 марта 2014 г.?
Ответ: Организация не вправе выплатить пособие по беременности и родам, за которым работница обратилась 28 февраля 2014 г., после 10 марта 2014 г. Пособие следует выплатить накануне вместе с заработной платой — 7 марта 2014 г. (поскольку день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем).
Обоснование: Организация должна назначить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Из ситуации следует, что срок, установленный для выплаты заработной платы, — 10-е число месяца.
8 марта — нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Этот день в 2014 г. приходится на субботу, а при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Следовательно, 10 марта 2014 г. — выходной день.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Следовательно, организация обязана выплатить работнице заработную плату 7 марта 2014 г. Вместе с заработной платой, то есть 7 марта, организация обязана выплатить и пособие по беременности и родам. В противном случае будет нарушен десятидневный срок, определенный ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
21.04.2014
