В ООО произошла смена гендиректора, подписан трудовой договор, на госрегистрацию сведения представлены не были. Вправе ли новый гендиректор до регистрации изменений в сведения о юрлице осуществлять увольнение работников и прочие операции?

Вопрос: В ООО произошла смена генерального директора, подписан трудовой договор, на государственную регистрацию сведения представлены не были. В период между подписанием трудового договора и регистрацией изменений в ИФНС России происходит увольнение работников. Имеет ли право новый генеральный директор до регистрации изменений в сведения о юридическом лице осуществлять увольнение работников и прочие операции, связанные с деятельностью организации?
 
Ответ: Вновь избранный генеральный директор до представления для регистрации изменений в сведения о юридическом лице вправе осуществлять увольнение работников и прочие операции, связанные с деятельностью организации, в пределах установленных полномочий.
 
Обоснование: Порядок избрания генерального директора общества определен п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок внесения изменений в сведения о юридическом лице — п. 5 ст. 5, гл. VI Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В приведенных нормах не указано, что полномочия нового генерального директора возникают с даты внесения изменений в государственный реестр юридических лиц.
Таким образом, дата внесения записи в ЕГРЮЛ не определяет дату возникновения полномочий по руководству обществом. Дата вступления трудового договора в силу и дата начала работы (возникновения трудовых обязанностей) определяются трудовым договором (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
 
О.С.Золотухина
РУНА
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.04.2014