Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Подала заявление об увольнении ее по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Работодатель отказался вносить такую запись в трудовую книжку и предложил изменить формулировку — до достижения ребенком возраста 14 лет. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя правомерны. В трудовую книжку работницы можно внести запись, предусмотренную Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция N 69), а именно: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу норм ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Работница вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При написании заявления об увольнении работница вправе указать в нем причину увольнения. Такая причина увольнения, как уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не соответствует нормам действующего законодательства.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила N 225), и Инструкции N 69. В данных нормативных актах отсутствуют основания увольнения по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно п. 5.6 Инструкции N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая причина, как уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, в действующих нормах отсутствует. Формулировка «до достижения трехлетнего возраста» не предусмотрена ни нормами ТК РФ, ни Инструкцией N 69, ни Правилами N 225.
Таким образом, действия работодателя правомерны. В трудовую книжку работницы можно внести запись, предусмотренную Инструкцией N 69, а именно: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
25.04.2014
