Вопрос: Предоставляются ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом работающей на условиях неполного рабочего времени?
Ответ: Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающей на условиях неполного рабочего времени.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Частью 1 ст. 262 ТК РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
При этом следует помнить, что такое право имеют указанные категории работников как на постоянной работе, так и на работе по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 17 Постановления от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
В п. 5 Разъяснения Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, отражены те же основания непредоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Однако Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» ч. 1 ст. 262 ТК РФ дополнена нормой, что порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени такой порядок Правительством Российской Федерации не утвержден.
С учетом изложенного до издания постановления Правительства Российской Федерации дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, предоставляются в полном объеме в порядке, определенном ТК РФ с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.05.2014
