Вопрос: Физическое лицо — гражданин РФ заключает трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из Украины, имеющим патент, для работы у него в домашнем хозяйстве.
Должен ли работодатель — физическое лицо оформлять трудовую книжку, а также еще какие-либо документы?
Ответ: Работодатель — физическое лицо не должен оформлять трудовую книжку иностранному работнику, работающему в домашнем хозяйстве, а также еще какие-либо документы, кроме письменного трудового договора.
Обоснование: В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, в частности с Украины, при наличии у них патента.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому работодатель — физическое лицо обязан соблюдать нормы гл. 48 ТК РФ, которая регулирует труд работников, работающих у работодателей — физических лиц.
В частности, в ст. 303 ТК РФ указано, что в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В обязанности работодателя входит следующее:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
4) в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Других обязанностей для работодателя — физического лица не предусмотрено.
Что касается трудовых книжек, согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 разд. I Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Таким образом, работодатель — физическое лицо не должен оформлять трудовую книжку иностранному работнику, а также еще какие-либо документы кроме письменного трудового договора.
П.С.Ландо
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.05.2014
