Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работница уволена предыдущим работодателем за прогул. По решению суда он обязан изменить формулировку записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. В настоящее время местонахождение прежнего работодателя неизвестно. Вправе ли новый работодатель изменить формулировку записи в трудовой книжке?
25.10.2020

Работница уволена предыдущим работодателем за прогул. По решению суда он обязан изменить формулировку записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. В настоящее время местонахождение прежнего работодателя неизвестно. Вправе ли новый работодатель изменить формулировку записи в трудовой книжке?

Вопрос: Работница уволена предыдущим работодателем (ООО) за прогул. У нее на руках имеется решение суда, по которому бывший работодатель обязан изменить формулировку записи в трудовой книжке работницы на увольнение по собственному желанию. В настоящее время местонахождение прежнего работодателя неизвестно.
Вправе ли новый работодатель в данной ситуации на основании решения суда изменить формулировку записи в трудовой книжке работницы на увольнение по собственному желанию?
 
Ответ: Новый работодатель вправе изменить в трудовой книжке работницы формулировку записи об увольнении на основании решения суда только в том случае, если прежний работодатель прекратил свою деятельность (имеется выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица). В том случае, если прежний работодатель не прекратил свою деятельность и его местонахождение неизвестно, вносить исправления в записи об увольнении новый работодатель не вправе.
 
Обоснование: В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Порядок изменения формулировки записи в трудовой книжке установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция N 69). В графу 4 трудовой книжки заносят основание увольнения, которым является приказ работодателя, а не решение суда, по которому признали увольнение незаконным. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения (п. 1.2 Инструкции N 69).
Не позднее чем на следующий день после получения работодателем решения суда о признании увольнения работника незаконным руководитель организации обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении по статье и издать приказ об увольнении работника по собственному желанию, выполнить другие необходимые действия по решению суда.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В п. 28 Правил сказано, что, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.
Подтверждающим документом о ликвидации является выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица (пп. «и» п. 1 ст. 5, п. п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Таким образом, новый работодатель после приема работницы на работу имеет право вносить исправление в формулировку причины увольнения, сделанную прежним работодателем, только в случае, если предыдущий работодатель прекратил свою деятельность.
Правилами не предусмотрено внесение исправлений в формулировку причины увольнения новым работодателем в том случае, если неизвестен адрес местонахождения предыдущего работодателя.
Учитывая вышесказанное, в случае если неизвестен адрес местонахождения прежнего работодателя, изменить в трудовой книжке работницы формулировку записи об увольнении на основании решения суда новый работодатель не вправе.
 
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.05.2014