Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.04.2014 по 15.04.2014. Отпускные были рассчитаны и выплачены 28.03.2014. Следует ли пересчитать сумму отпускных в связи с изменением с 02.04.2014 среднемесячного числа календарных дней с 29,4 на 29,3?
25.10.2020

Работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.04.2014 по 15.04.2014. Отпускные были рассчитаны и выплачены 28.03.2014. Следует ли пересчитать сумму отпускных в связи с изменением с 02.04.2014 среднемесячного числа календарных дней с 29,4 на 29,3?

Вопрос: Согласно графику отпусков в организации работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней на период с 02.04.2014 по 15.04.2014. Расчет суммы отпускных был произведен 28.03.2014, и в тот же день они были перечислены. Следует ли произвести перерасчет суммы отпускных в связи с тем, что с 02.04.2014 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и среднемесячное число календарных дней изменено с 29,4 на 29,3?
 
Ответ: По нашему мнению, в случае если очередной трудовой отпуск на 14 календарных дней предоставлен в период с 02.04.2014 по 15.04.2014, то есть он начинается в день вступления в силу изменения в ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации»), для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует использовать среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 (было 29,4). Таким образом, сумма отпускных за период отпуска с 02.04.2014 по 15.04.2014, исчисленная 28.03.2014, подлежит пересчету.
 
Обоснование: Работодатель обязан произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Каждый день отпуска работника оплачивается исходя из средней заработной платы работника.
Порядок и условия расчета среднего заработка для расчета отпускных установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Причем календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).
До 02.04.2014 в ч. 4 ст. 139 ТК РФ было определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Федеральный закон N 55-ФЗ внес изменения в ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Изменения вступают в силу с 02.04.2014, и теперь с указанной даты среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29,3.
По нашему мнению, в случае предоставления отпуска на период с 02.04.2014 по 15.04.2014 его расчет должен быть произведен с учетом изменений в ТК РФ.
Исходя из вопроса сумма отпускных была рассчитана и перечислена своевременно (28.03.2014) по действующим на тот момент правилам.
Но, поскольку дата начала отпуска работника совпадает с датой вступления в силу изменений в ч. 4 ст. 139 ТК РФ (02.04.2014), по нашему мнению, сумма исчисленных ранее отпускных подлежит пересчету с учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом N 55-ФЗ.
 
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.05.2014