Вопрос: Работница организации, которая работала по трудовому договору полный рабочий день дистанционным способом, ушла в отпуск по уходу за ребенком, продолжая работать половину рабочего дня (что закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору). Вправе ли работодатель направить ее в командировку в г. Москву на три дня для участия в конференции?
Ответ: Если работница организации, которая работала по трудовому договору полный рабочий день дистанционным способом, ушла в отпуск по уходу за ребенком и продолжает работать половину рабочего дня (что закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору), то работодатель вправе направить ее в командировку в г. Москву на три дня для участия в конференции только с ее письменного согласия и при условии, что у данной работницы отсутствуют медицинские противопоказания для командировки. При этом работодатель должен ознакомить работницу в письменной форме с возможностью отказа от командировки.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вправе продолжать работать дистанционным способом половину рабочего дня.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Нормами ч. 2 ст. 259 ТК РФ предусмотрено, что работодатель может направить в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Полагаем, что работодатель вправе направить в служебную командировку работницу, которая работает дистанционно половину рабочего дня и находится в отпуске по уходу за ребенком, только с ее письменного согласия и при условии, что у данной работницы отсутствуют медицинские противопоказания для командировки. Также необходимо наличие письменного ознакомления работницы с тем, что она может отказаться от командировки.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.05.2014