Вопрос: Работница — преподаватель общеобразовательной школы имеет непрерывный педагогический стаж 10 лет (с марта 2000 г. по декабрь 2010 г.). В январе 2011 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом 31.03.2014 — последний день отпуска. Работница написала заявление о предоставлении ей с 01.04.2014 длительного отпуска сроком до одного года за 10-летний непрерывный стаж педагогической работы. Правомерен ли отказ работодателя, мотивированный тем, что в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работница лишилась права на данный отпуск?
Ответ: Работнице, имеющей 10-летний стаж непрерывной преподавательской работы, на основании ее заявления должен быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года. Тот факт, что педагогический стаж, необходимый для получения длительного отпуска, был прерван отпуском по беременности и родам, а затем отпуском по уходу за ребенком, не имеет правового значения.
Обоснование: Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, установлен Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 (далее — Положение).
Необходимо отметить, что рассматриваемая ситуация Положением не регламентирована.
В силу абз. 5 п. 5 Положения в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, не засчитывается время, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако на момент представления заявления работница уже имеет непрерывный десятилетний педагогический стаж, необходимый для получения такого отпуска.
Кроме того, Положение не содержит норм, лишающих работницу, имеющую непрерывный 10-летний педагогический стаж, права на длительный отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения (п. 9 Положения).
Таким образом, работнице, имеющей 10-летний стаж непрерывной преподавательской работы, на основании ее заявления должен быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года. Тот факт, что педагогический стаж, необходимый для получения длительного отпуска, был прерван отпуском по беременности и родам, а затем отпуском по уходу за ребенком, не имеет правового значения.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.05.2014