Необходимо ли оформлять командировку, если работник направляется на объект, расположенный в том же городе, что и рабочее место работника, на период до двух недель?

Вопрос: Необходимо ли оформлять командировку, если работник направляется на объект, расположенный в том же городе, что и рабочее место работника, на период до двух недель?
 
Ответ: Командировку оформлять необходимо, если работник направляется на объект, расположенный вне постоянного места работы, на любой срок.
 
Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работника в служебную командировку содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
При этом в п. 3 Положения четко говорится, что местом постоянной работы является место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. При этом в ст. 57 ТК РФ закреплено обязательное включение места работы в трудовой договор. В том же п. 3 Положения говорится, что направление в обособленное подразделение, находящееся вне постоянного места работы, также является служебной командировкой.
В соответствии с п. 4 Положения работодатель определяет срок командировки, но при необходимости срок служебной командировки может корректироваться.
Для оформления командировки согласно п. 7 Положения оформляется командировочное удостоверение по форме N Т-10, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Таким образом, командировка оформляется при направлении работника в служебную командировку вне места постоянной работы (даже в том же городе) на любой срок.
 
С.А.Барановский
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
«Северо-Западный Региональный
Центр Охраны Труда»
22.05.2014