Вопрос: Имеют ли право доноры на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года?
Ответ: Работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком «Почетный донор России», в отношении времени предоставления ему отпуска при составлении графика отпусков. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В силу положений ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на такую меру социальной поддержки, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство не раскрывает понятие удобного для работников времени года.
Праву работника на получение отпуска в удобное для него время года корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить.
Вместе с тем очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком «Почетный донор России», о времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.
При этом следует помнить, что граждане Российской Федерации, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР» и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на меры социальной поддержки, определенные для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» (ч. 2 ст. 23 Федерального закона N 125-ФЗ).
Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.05.2014
