Вопрос: В настоящее время работник — гражданин РФ работает в организации, расположенной в г. Москве, по основному месту работы, в прошлом он одновременно с работой в этой организации осуществлял трудовую деятельность по совместительству в организации, расположенной на территории Киргизии. Работник просит, чтобы нынешний работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, которую он осуществлял в Киргизии. В подтверждение он представил выписки из приказов о приеме и об увольнении с работы по совместительству. В этих приказах ссылаются на Трудовой кодекс Кыргызской Республики.
Может ли работодатель вносить записи о совместительстве, ссылаясь на Трудовой кодекс Кыргызской Республики?
Ответ: Работодатель не может внести в трудовую книжку российского образца запись о работе по внешнему совместительству работнику — гражданину РФ, работавшему на территории Кыргызской Республики.
Обоснование: Трудовая книжка установленного образца — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Любой работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Данные требования действуют в отношении работодателей, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики (Правила).
Киргизия является иностранным государством, входящим в Содружество Независимых Государств, в связи с этим у работодателя, осуществляющего свою деятельность на территории РФ, нет основания вносить запись о работе по внешнему совместительству работнику, работавшему в иностранном государстве — на территории Кыргызской Республики.
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.05.2014
