Вопрос: Работнику, являющемуся родителем ребенка 14 лет и работающему в районе Крайнего Севера, был предоставлен дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ). Однако в указанный день отдыха работник заболел. В первый рабочий день после выздоровления работник представил листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в течение этого же календарного месяца. Обязан ли работодатель повторно предоставить выходной день? Какие документы необходимо оформить?
Ответ: Если работнику, являющемуся родителем ребенка 14 лет и работающему в районе Крайнего Севера, был предоставлен дополнительный выходной день, однако в указанный день отдыха работник заболел, а в первый рабочий день после выздоровления представил листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в течение этого же календарного месяца, то работодателю, по нашему мнению, следует повторно предоставить работнику выходной день. Необходимо издать приказ о переносе дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы лицу, работающему в районе Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Документ составляется в свободной форме.
Обоснование: В соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
28.01.2014 Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление N 1).
Пункт 17 Постановления N 1 разъясняет порядок применения ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей ребенка-инвалида. При этом Верховный Суд РФ указал, что приведенные положения применяются и к порядку предоставления дополнительного выходного дня, предусмотренного ст. 319 ТК РФ.
В соответствии с п. 9 Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснение), дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном Разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Полагаем, что данную норму Разъяснения, учитывая позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 17 Постановления N 1, можно применять по аналогии и к рассматриваемой ситуации.
В рассматриваемой ситуации работник в дополнительный выходной день заболел и в первый рабочий день после выздоровления представил листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в течение этого же календарного месяца. Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан удовлетворить требование работника и повторно предоставить выходной день.
Работодателю необходимо издать приказ о переносе дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы лицу, работающему в районе Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Приказ составляется в свободной форме.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
04.06.2014
