Вопрос: Как поступить работодателю, если после заключения трудового договора на условиях совместительства работник заявит о том, что у него нет основного места работы, и принесет работодателю трудовую книжку для внесения в нее записи о приеме на работу? Обязан ли работодатель в такой ситуации внести изменения в трудовой договор с работником и отразить факт его приема на работу в трудовой книжке как по основному месту работы?
Вправе ли работодатель расторгнуть с таким работником трудовой договор в связи с представлением последним при заключении трудового договора недостоверных сведений о наличии основного места работы?
Ответ: Если лицо, работающее на условиях совместительства, заявит о том, что у него нет основного места работы, и принесет работодателю трудовую книжку для внесения в нее записи о приеме на работу, то работодателю не следует делать запись в трудовой книжке, так как запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы. В такой ситуации работодатель не обязан принимать работника на основную работу и, соответственно, вносить запись в трудовую книжку.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в связи с представлением последним недостоверных сведений о наличии основного места работы, так как такое основание не предусмотрено законодательством.
Обоснование: Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодатель исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.
Следует знать, что при приеме на работу по совместительству работник не обязан представлять сведения об основной работе, а работодатель не вправе требовать от работника какие-либо документы, кроме документов, удостоверяющих личность (ст. 283 ТК РФ). Это означает, что работнику не нужно предъявлять подтверждение факта основной работы (копию трудовой книжки и др.).
Частью 5 ст. 66 ТК РФ определено, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству (приеме, продолжительности, дате и причине увольнения) производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, о чем работник должен сообщить в письменной форме в заявлении на имя работодателя.
Увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству, так как ТК РФ не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор о совместительстве, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Кроме того, работодатель не имеет права расторгнуть с таким работником трудовой договор в связи с представлением последним при заключении трудового договора недостоверных сведений о наличии основного места работы, так как такое основание не предусмотрено законодательством.
В случае если работодатель готов принять на основную работу лицо, работающее по совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый — о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ — изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
Процедуру перевода в данном случае применять нельзя, так как перевод (ст. 72.1 ТК РФ) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В данном случае ни изменения трудовой функции, ни изменения структурного подразделения не происходит.
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
05.06.2014
