Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » В сентябре 2013 г. с гражданином Казахстана заключен трудовой договор на 1 год. Гражданин находится в РФ с 06.08.2013. В Казахстане его страховой стаж составил 6 лет и 2 месяца. В апреле 2014 г. иностранный работник представил листок нетрудоспособности. Как рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности?
25.10.2020

В сентябре 2013 г. с гражданином Казахстана заключен трудовой договор на 1 год. Гражданин находится в РФ с 06.08.2013. В Казахстане его страховой стаж составил 6 лет и 2 месяца. В апреле 2014 г. иностранный работник представил листок нетрудоспособности. Как рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности?

Вопрос: В сентябре 2013 г. с гражданином Казахстана заключен трудовой договор на срок 1 год. Данное физическое лицо является временно проживающим, на территории РФ находится с 06.08.2013. Ранее проживало на территории Казахстана, где его страховой стаж составил 6 лет и 2 месяца. В апреле 2014 г. иностранный работник представил листок нетрудоспособности. Каким образом произвести ему расчет пособия по временной нетрудоспособности?
 
Ответ: При расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику — гражданину Казахстана организация вправе учесть страховой стаж, заработанный в другом государстве (Казахстане), то есть пособие может быть выплачено из расчета 80% среднего заработка. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (в указанном случае с сентября по декабрь 2013 г.). Если средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже 5554 руб. (МРОТ), то средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности принимается равным 5554 руб.
 
Обоснование: Исходя из норм п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору и иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.
Указанный временно проживающий работник — иностранец подлежит обязательному социальному страхованию только с момента его трудоустройства на территории РФ, то есть с сентября 2013 г.
Однако в соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются правила указанного договора.
Статьей 4 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (между Россией, Украиной, Белоруссией, Узбекистаном, Казахстаном, Молдавией, Таджикистаном, Киргизией, Арменией и Азербайджаном) определено, что трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. То есть гражданин Казахстана при назначении пособия по временной нетрудоспособности вправе заявить стаж, заработанный в Казахстане.
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, если трудовой стаж работника составляет менее пяти лет, пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — из 80% среднего заработка, свыше восьми лет — из 100% среднего заработка.
В связи с тем что страховой стаж, полученный на территории Казахстана, включается в стаж при начислении пособия по временной нетрудоспособности, пособие работнику — гражданину Казахстана должно быть рассчитано исходя из 80% среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, включая заработок, полученный у других работодателей. Средний дневной заработок рассчитывается делением суммы начисленного заработка за указанный выше период на 730 (ч. 1 и 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 6 и 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение)).
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. При этом на основании ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.
В рассматриваемом случае средний заработок работника — гражданина Казахстана должен быть рассчитан исходя из начисленного заработка, подлежащего обложению страховыми взносами в ФСС РФ, за сентябрь — декабрь 2013 г.
В случае если средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (с 01.01.2014 он составляет 5554 руб.), то средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения).
 
И.В.Разумова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.06.2014