Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре указать условие, согласно которому трудовой договор с работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя?
Ответ: Указание в трудовом договоре условия, согласно которому трудовой договор с работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя, возможно, но только если такое ограничение предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (например, ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ). В противном случае усматриваются признаки злоупотребления правом, так как ограничиваются права работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
Обоснование: Требования к содержанию трудового договора закреплены ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Формальное указание в трудовом договоре условия, согласно которому трудовой договор с работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя, улучшает условия труда работника, однако указание такого условия в общем, без ссылки на конкретные нормы законодательства ограничивает права работодателя, предусмотренные ТК РФ. В такой ситуации усматриваются признаки злоупотребления правом.
В соответствии с требованиями абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Общие основания расторжения трудового договора с работником также закреплены требованиями п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которыми предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В то же время в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, указание в трудовом договоре условия, согласно которому трудовой договор с работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя, возможно только в случае, если такое ограничение предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
16.06.2014
