Вопрос: Работник был уволен до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Письменным обязательством работник обязывался возвратить организации-работодателю денежные средства за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассматриваемые суммы работником выплачены не были.
Организация-работодатель обратилась в суд с исковым требованием о взыскании задолженности с бывшего работника за неисполнение обязательств.
Правомерно ли такое требование?
Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности по выплаченным отпускным в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, поэтому требование работодателя не является правомерным.
Обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии с ч. 4 той же статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Пунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ предусмотрено также, что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Указанные выше нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Судебная практика подтверждает неправомерность подобных требований. Так, Определением Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18 в удовлетворении требования администрации муниципального образования о взыскании задолженности с бывшего работника было отказано, судебные акты нижестоящих судебных инстанций отменены. Верховный Суд РФ посчитал необоснованными выводы судов нижестоящих инстанций (ссылавшихся на ст. ст. 23 — 24, 137 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ) о том, что действующее законодательство допускает возможность взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.
Из вышеизложенного следует, что законодательством не предусмотрена возможность взыскания работодателем суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, даже если между работником и работодателем заключено письменное обязательство о возврате таких сумм.
Н.Н.Матюнина
Референт государственной
гражданской службы РФ
3 класса
17.06.2014
