Вопрос: 28 апреля 2014 г. организация привлекла работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора по факту неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей, имевшему место 14 апреля 2014 г. 29 апреля 2014 г. организация привлекла работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с повторным неисполнением работником должностных обязанностей без уважительных причин 21 апреля 2014 г. Правомерны ли действия организации?
Ответ: Действия организации в виде увольнения работника 29 апреля 2014 г. в связи с неисполнением работником должностных обязанностей без уважительных причин 21 апреля 2014 г., если ранее, 28 апреля 2014 г., работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей 14 апреля 2014 г., неправомерны, поскольку после наложения на работника первого дисциплинарного взыскания неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей не продолжилось. Выявив одновременно несколько нарушений трудовых обязанностей у работника, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, лишь если ранее он применял к работнику дисциплинарные взыскания, не оказавшие на него дисциплинирующего воздействия.
Такое толкование предполагает определенные единообразные требования и к работодателям, которые, действуя добросовестно и осмотрительно, не могут не контролировать исполнение трудовых обязанностей работниками, а потому справедливым является ограничение их права расторгнуть трудовой договор, если ранее они не реагировали должным образом на нарушения трудовой дисциплины.
Иной подход означал бы возможность исключительно формального применения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем, который, одновременно выявив у работника несколько нарушений трудовых обязанностей, имел бы возможность использовать те или иные из них как повод для расторжения трудового договора, а другие — как повод для применения второго дисциплинарного взыскания, которое в такой ситуации фактически утрачивало бы свою функцию меры ответственности за нарушение.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 33-754/2012, от 03.04.2012 N 33-5068/2012).
Таким образом, действия организации неправомерны, поскольку после наложения на работника первого дисциплинарного взыскания неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей не продолжилось. Выявив одновременно несколько нарушений трудовых обязанностей у работника, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Н.Б.Тихонова
ООО «Эксперт-право»
17.06.2014
