Вопрос: Работник направляет работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо ли заверять заявление нотариально в целях подтверждения того, что оно написано именно этим работником?
Ответ: Законодательно необходимость нотариально свидетельствовать подлинность подписи работника на заявлении об увольнении, направленном работником по почте, не установлена, однако существует риск, что увольнение, произведенное на основании заявления без удостоверения подписи работника, может быть признано незаконным в судебном порядке.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом следует отметить, что ТК РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.
Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 было разъяснено, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Требование о необходимости свидетельствовать подлинность подписи работника на заявлении об увольнении в ТК РФ или в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, отсутствует.
Однако отсутствие на заявлении об увольнении свидетельства подлинности подписи работника порождает для работодателя определенный риск, что в судебном порядке увольнение, произведенное на основании такого заявления, может быть признано незаконным, так как отсутствует доказательство волеизъявления работника об увольнении.
Обязательным условием признания законным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является добровольность волеизъявления работника. Аналогичная позиция содержится в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В данной ситуации работодателю рекомендуется в разделе об увольнении правил внутреннего трудового распорядка указать, что в случае принятия работником решения о расторжении трудового договора по собственной инициативе работник обязуется предупредить о своем решении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При направлении работодателю такого заявления по почте необходимо засвидетельствовать подлинность подписи работника на заявлении.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
18.06.2014
