Вопрос: Организация оказывает ритуальные услуги. Иногда у ее водителей в конце месяца выходит переработка по часам и они пишут заявления, в которых просят предоставить им отгулы за ранее отработанное время. В результате организация не оплачивает переработку, а предоставляет отгулы. Правомерно ли это? Как еще можно избежать оплаты переработки по часам водителей?
Ответ: Организация вправе не оплачивать переработку, если вместо повышенной оплаты она предоставляет по заявлению водителей отгулы продолжительностью не менее сверхурочно отработанного времени. Также избежать оплаты переработки можно, если установить водителям, работающим на легковых автомобилях (если таковые имеются), ненормированный рабочий день.
Обоснование: Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Что касается замены сверхурочно отработанных часов отгулами, то такая замена может производиться исключительно по желанию самого работника. В этом случае вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, если водителям по их заявлению предоставляются отгулы за переработку и их продолжительность не менее сверхурочно отработанного времени, работодатель вправе не оплачивать такую переработку.
Если в организации есть водители, работающие на легковых автомобилях, для того, чтобы не оплачивать переработку, им может быть установлен ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее — Положение), Определение Московского городского суда от 06.05.2013 N 4г/8-3844).
Легковым автомобилем считается автотранспортное средство, предназначенное для перевозки пассажиров и имеющее не более восьми мест для сидения, не считая места водителя (Методические рекомендации по проведению независимой технической экспертизы транспортного средства при ОСАГО N 001МР/СЭ (утв. НИИАТ Минтранса России 12.10.2004, РФЦСЭ при Минюсте России 20.10.2004, ЭКЦ МВД России 18.10.2004, НПСО «ОТЭК» 20.10.2004)).
При ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). При этом работникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск, который не может быть меньше трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
При этом время управления автомобилем в течение рабочего времени не может превышать девяти часов в день (пп. «а» п. 15, п. 16 Положения).
Е.А.Рожкова
Издательство «Главная книга»
24.06.2014
