Вопрос: Приказом генерального директора работник, на основании ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлекался к работе в выходные дни 15.02.2014 (8 часов) и 22.02.2014 (8 часов). В приказе было указано, что за данные периоды работы работнику предоставляется другой день отдыха. Впоследствии работник попросил вместо этого оплатить ему работу в выходной день в двойном размере. Работодатель отказал работнику, полагая, что его согласие было получено без нарушения требований трудового законодательства, поскольку работник подписал приказы, а также вышел на работу в выходные дни, тем самым предоставив свое согласие на работу в выходной день и на предоставление другого дня отдыха. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Ознакомление работника с приказом работодателя об объявлении выходных дней рабочими и о предоставлении взамен другого дня отдыха не может быть признано письменным согласием работника на предоставление другого дня отдыха. В связи с этим работодатель не вправе отказывать работнику в оплате отработанного выходного дня в двойном размере.
Обоснование: Исходя из требований ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в определенных случаях по письменному распоряжению работодателя.
Приказами генерального директора работник привлекался к работе в выходные дни 15.02.2014 (8 часов) и 22.02.2014 (8 часов). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель полагает, что работник своей подписью в приказах выразил согласие на работу и на предоставление ему другого дня отдыха. Однако из анализа вышеуказанной нормы ст. 153 ТК РФ следует, что работник может воспользоваться другим днем отдыха за отработанный выходной день и это является его правом, а не обязанностью. Как следует из вопроса, работник согласия на предоставление другого дня отдыха за работу в выходные дни не давал, а лишь ознакомился с приказом. В связи с этим работа в выходной день должна быть оплачена ему в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Данный вывод подтверждается Апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 29.10.2013 по делу N 33-4652/2013, в котором указано, что, поскольку согласно приказам о работе в выходные дни работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке незаконно без заявления работника установил вместо регламентированной ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплаты в двойном размере предоставление в порядке ч. 3 этой же статьи неоплачиваемого отгула, запись об ознакомлении с приказом и согласии не подменяет требуемого законом выражения желания работника в виде письменного заявления об оплате сверхурочного труда в одинарном порядке с предоставлением отгула.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.06.2014
