Вопрос: Работник направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Телеграмма не была заверена в установленном порядке. После истечения двухнедельного срока предупреждения работник попросил работодателя произвести увольнение, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Вправе ли работник требовать увольнения по собственному желанию?
Ответ: Работник, направивший работодателю не заверенную в установленном порядке телеграмму, содержащую уведомление об увольнении по собственному желанию, вправе требовать увольнения по указанному основанию при предъявлении других доказательств, подтверждающих его намерение расторгнуть трудовой договор.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Исходя из положений данной статьи ТК РФ не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления, то есть это может быть заявление, как написанное работником от руки, так и набранное на компьютере, или телеграмма, в которой подпись отправителя заверена работниками почтовой службы, и иное.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
По общему правилу направленная работником работодателю телеграмма, в которой содержится просьба об увольнении по собственному желанию, но не заверенная работником почтовой службы, не является допустимым доказательством наличия личного волеизъявления на увольнение.
Однако если по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник настаивает на увольнении по ст. 80 ТК РФ, возникают основания не сомневаться о намерении работника расторгать трудовой договор.
Более того, согласно позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155) факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Если совершенные работниками действия, а именно: явка представителя работника в день предполагаемого увольнения за получением документов, обжалование действий работодателя в государственную инспекцию труда, направление работником повторной телеграммы о необходимости удовлетворения заявления об увольнении, невыход на работу, — свидетельствовали о намерении прекратить трудовые отношения с ответчиком, то они, по мнению суда, должны быть квалифицированы судом в качестве действий, дающих ответчику основания для принятия решения об увольнении работников (Определение Верховного Суда РФ N 5-КГ13-155).
Т.А.Избиенова
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Марийский государственный университет»
27.06.2014
