Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Занимаемую ею должность планируется сократить. Возможно ли это сделать?
Ответ: Нет, работодатель не вправе уволить по сокращению штатов работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но вышедшую на работу на неполный рабочий день, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Обоснование: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работнику должны предлагаться все вакантные должности или работа, имеющиеся у данного работодателя в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Обязан работодатель предлагать вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. ст. 81, 180 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Независимо от того, находится ли женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в отпуске по уходу за этим ребенком или вышла на работу, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Сокращение штата в перечисленные случаи исключения не входит.
Таким образом, сократить такую работницу работодатель не имеет права, пока ребенку не исполнится три года, но может предложить ей уволиться по соглашению сторон.
Л.В.Куревина
Консалтинговая группа «Аюдар»
27.06.2014
