Вопрос: В организации работают два работника-супруга, являющиеся многодетными родителями. Мать в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Имеет ли право работодатель в этой ситуации уволить второго родителя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата или численности работников организации?
Ответ: Если в организации работают два работника-супруга, являющиеся многодетными родителями, но при этом мать в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то в данном случае увольнение отца-работника допустимо, поскольку ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет увольнения многодетного отца только в том случае, если мать не состоит в трудовых отношениях.
Обоснование: Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева» было установлено, что положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Позднее это положение было закреплено в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В связи с принятием Конституционным Судом РФ данного решения актуальным стал вопрос о допустимости увольнения работника, являющегося отцом трех и более малолетних детей, если мать в это время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Так, в Определении Самарского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1215 сказано, что Постановление Конституционного Суда РФ N 28-П применяется к правоотношениям, которые касаются единственного кормильца многодетной семьи, где мать не состоит в трудовых отношениях ни с каким работодателем. В данном случае супруга заявителя состоит в трудовых отношениях, так как по месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
В связи с этим суд отказал работнику — отцу пятерых несовершеннолетних детей в удовлетворении требования о восстановлении на работе.
Однако в марте 2013 г. Конституционный Суд РФ принял два схожих по содержанию определения по поводу законности увольнения многодетных отцов, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком (Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации», от 05.03.2013 N 434-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горбунова Антона Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»).
По мнению суда, нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком означает наличие трудовых отношений. В связи с этим, если в трудовых отношениях состоят оба родителя, чтобы устранить их возможное неравенство как работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, в силу предопределенной Конституцией РФ, ч. 3 ст. 19 которой гарантируются мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации, необходимости коррекции условий осуществления ими прав в сфере труда и занятости данная гарантия (запрет на увольнение) предоставляется женщине. То есть мужчину в такой ситуации увольнять можно.
Иной подход, по мнению суда, мог бы привести к нарушению баланса интересов работников и работодателей, а именно, права работодателя принимать необходимые кадровые решения.
Таким образом, практика судов, признающих увольнение в рассматриваемой ситуации законным, Конституционным Судом РФ признана обоснованной.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
01.07.2014
