Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью в связи с отсутствием объемов работы было решено сократить маркетинговую службу. Работодатель предупредил работников службы за 2 месяца о предстоящем увольнении. Один из работников в ответ на предупреждение написал заявление с требованием о сокращении рабочего дня с целью поиска работы. Должен ли работодатель как-то отреагировать на подобное заявление и сократить рабочий день работника?
Ответ: Порядок рассмотрения обращений работников к работодателям в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Также ТК РФ не предусмотрена обязанность при сокращении штата сокращать рабочее время работникам для поиска работы. Однако работодатель может предоставить такую льготу в трудовом договоре или коллективном договоре.
Обоснование: Порядок и срок рассмотрения обращений работников в трудовом законодательстве не предусмотрены.
Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени — неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. По общему правилу установление работнику неполного рабочего времени осуществляется по соглашению сторон трудового договора и лишь в исключительных случаях работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в отношении отдельных категорий работников, поименованных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Также на условиях неполного рабочего времени могут работать работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 203 ТК РФ) и женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
07.07.2014
