Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Обязана ли организация выплатить предусмотренную в трудовом договоре с руководителем компенсацию при увольнении (три среднемесячных заработка), если руководителя увольняют за прогул?
23.10.2020

Обязана ли организация выплатить предусмотренную в трудовом договоре с руководителем компенсацию при увольнении (три среднемесячных заработка), если руководителя увольняют за прогул?

Вопрос: В трудовом договоре с руководителем организации содержится условие о том, что в случае его увольнения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Руководителя увольняют за прогул. Обязана ли организация в данной ситуации выплатить трехкратный заработок?
 
Ответ: При увольнении за прогул руководителя, в трудовом договоре с которым содержится условие о выплате при увольнении компенсации в размере трехкратного среднего заработка без конкретизации оснований увольнения, организация обязана выплатить трехкратный заработок. Исключением являются руководители государственных и муниципальных учреждений (унитарных предприятий), а также некоторых других организаций с участием государства (ч. 1 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ). Такие руководители не имеют права на дополнительную компенсацию при увольнении за прогул, даже если ее установили до 13 апреля 2014 г.
 
Обоснование: Как правило, гарантию в виде выплаты трехкратного среднего месячного заработка (далее — трехкратный заработок) и более предусматривают в трудовом договоре с руководителем для случая увольнения руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) самого руководителя (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 278 ТК РФ, руководителю нужно выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного заработка (ст. 279 ТК РФ). То есть стороны должны согласовать размер компенсации, включив его в текст трудового договора.
В ином случае, устанавливая размер компенсации, в договоре необходимо указать, при каких условиях она выплачивается.
Если в договоре не конкретизированы основания увольнения, за которые установлена компенсация, то подразумевается, что она установлена при увольнении по любому из оснований, включая прогул.
До принятия Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее — Закон N 56-ФЗ) ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусматривала возможность закрепить в трудовом договоре дополнительные выходные пособия без каких-либо ограничений. С 13 апреля 2014 г. Законом N 56-ФЗ введены некоторые ограничения на возможность предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре дополнительные выплаты при увольнении.
В частности, теперь трудовой договор не может предусматривать дополнительных компенсаций при увольнении за совершение дисциплинарного проступка (ст. 181.1 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям относится в том числе и увольнение работника за прогул (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 12 ТК РФ закреплено общеправовое положение о том, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть в общем случае на отношения, существующие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).
Статья 2 Закона N 56-ФЗ предусматривает, что условия трудовых договоров, заключенных до 13 апреля 2014 г. с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, прекращают действие со дня вступления в силу Закона N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 181.1 и ч. 2 — 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что при увольнении за прогул после 13 апреля 2014 г. руководителя государственного или муниципального учреждения (унитарного предприятия), госкомпании или госкорпорации, а также некоторых других организаций с участием государства (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ), организация не обязана выплачивать трехкратный заработок. Соответствующие условия трудового договора прекратили свое действие.
В то же время условие о выплате дополнительной компенсации, включенное в договор до 13 апреля 2014 г. с руководителем организации, не поименованной в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, продолжает действовать. Как следствие, при увольнении такого руководителя за прогул организация обязана выплатить трехкратный заработок.
Включение в трудовой договор условия о каких-либо дополнительных выплатах при увольнении работника за виновные действия с 13 апреля 2014 г. неправомерно (ст. 181.1 ТК РФ).
 
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
07.07.2014