Вопрос: Гражданину РФ пенсионного возраста было отказано в приеме на работу именно по основанию достижения гражданином пенсионного возраста. Вправе ли организация отказать такому лицу в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг пенсионного возраста?
Ответ: Организация не вправе отказать гражданину РФ в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг пенсионного возраста.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Таким образом, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин — 60 лет.
Следовательно, достижение работником пенсионного возраста предоставляет работникам право на получение пенсии по старости.
Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Из изложенного следует, что работодатель вправе отказать работнику в заключении трудового договора и приеме его на работу по основаниям, связанным с деловыми качествами работника, или по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, предусмотренным федеральным законом.
В то же время Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Следует отметить, что возраст работника не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора с работником.
Так, Омский областной суд в Апелляционном определении от 20.06.2012 N 33-3506/2012 отметил, что судом первой инстанции было установлено, что работник на основании направлений службы занятости обращался к ответчику с просьбой принять его на работу на должность кондуктора, однако ему в этом было оказано, в связи с тем что он не подходит по возрасту, является пенсионером.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о дискриминации работника, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом и являются основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
Однако согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с пенсионером по возрасту может быть заключен срочный трудовой договор.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
07.07.2014
