Вопрос: Может ли быть уволен генеральный директор организации (ООО) за прогул? Кто в указанном случае вправе привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Генеральный директор организации может быть уволен за прогул.
Решение об увольнении генерального директора за прогул принимает общее собрание участников, а оформление привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности осуществляет председатель общего собрания участников.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
Пунктом 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
При этом п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ установлено, что единоличным исполнительным органом общества являются генеральный директор, президент и др.
Подпунктом 1 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ установлено, что единоличный исполнительный орган (генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.
Следует заметить, что согласно приведенным нормам генеральный директор, действуя от имени общества, действует не как физическое лицо, а как орган общества.
При этом п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Из изложенного следует, что единоличный исполнительный орган общества является работником организации.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора в том числе по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, положения ТК РФ предусматривают возможность увольнения работников за прогул.
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При этом следует отметить, что нормы гл. 43 ТК РФ прямо не устанавливают возможности увольнения руководителя организации за прогул, как и не устанавливают запрета на такое увольнение.
Однако, как отметил Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 02.07.2012 по делу N 33-1638, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности увольнения работника с должности генерального директора за прогул.
Общий порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.
В то же время в силу положений ст. 40 Закона N 14-ФЗ и абз. 2 п. 1 ст. 91 ГК РФ к компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
При этом от имени общества договор с генеральным директором заключает председатель общего собрания участников.
Следовательно, можно сделать вывод, что решение об увольнении генерального директора за прогул принимает общее собрание участников, а оформление привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности осуществляет председатель общего собрания участников.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
07.07.2014
