Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работник подал заявление об увольнении с учетом минимального срока предупреждения, указав перед желаемой датой увольнения предлог "с". Как определить дату увольнения?
23.10.2020

Работник подал заявление об увольнении с учетом минимального срока предупреждения, указав перед желаемой датой увольнения предлог «с». Как определить дату увольнения?

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении с учетом минимального срока предупреждения, указав в нем перед желаемой датой увольнения предлог «с». Уточнить дату увольнения у работника невозможно, поскольку заявление было направлено почтой в период отпуска, на связь работник не выходит. Как в данном случае следует определить дату увольнения?
 
Ответ: В ситуации, когда работник подал заявление об увольнении с учетом минимального срока предупреждения, указав в нем перед желаемой датой увольнения предлог «с», наименьшим риском для работодателя будет уволить работника в день, указанный в заявлении. Если у работодателя появится способ уточнить дату увольнения, то это нужно сделать, чтобы исключить возможность восстановления на работе.
 
Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работник может предупредить работодателя об увольнении, направив заявление почтой, в том числе в период нахождения в отпуске. Увольнение по инициативе самого работника в период нахождения в ежегодном отпуске не запрещено. Запрет на расторжение договора во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Аналогичную правовую позицию занимает и Роструд (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Если перед желаемой датой увольнения указан предлог «с», то дату увольнения нужно уточнить у работника. Для этого он должен уточнить поданное заявление об увольнении или написать новое. Предлог «с» перед желаемой датой увольнения не дает четкого понимания, в какой день работник хочет уволиться. Под датой, указанной в заявлении, работник мог подразумевать как последний день работы, так и день, когда трудовые отношения должны быть уже прекращены.
В ситуации, когда уточнить дату увольнения у работника невозможно, а заявление подано с учетом минимального срока предупреждения, по нашему мнению, у работодателя нет оснований отложить дату расторжения трудового договора. То есть работник должен быть уволен по данному заявлению несмотря на предлог «с» перед датой желаемого увольнения. Анализ судебной практики показал, что наименьшим риском для работодателя будет уволить работника в день, указанный в заявлении. Соответственно, увольнять в день, предшествующий указанной в заявлении дате, не следует (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4834, Верховного суда Республики Татарстан от 01.04.2013 по делу N 33-3718/13, Оренбургского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-1705/2013, Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12).
 
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
08.07.2014