Вопрос: Работник обратился к бывшему работодателю с просьбой о предоставлении справки с предыдущего места работы. Однако работодатель отказал в предоставлении такой справки. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за отказ в предоставлении справки?
Ответ: Неправомерный отказ в предоставлении документов работнику бывшим работодателем влечет ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: Обязанность работодателя выдать по письменному заявлению застрахованного лица справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, установлена в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
Кроме этого, работник может обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о том, чтобы он, в свою очередь, обратился в органы ПФР для получения сведений о его заработной плате. Работодатель обязан в течение двух рабочих дней направить запрос в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Формы заявления работника и запроса в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Соответственно, неправомерный отказ в выдаче документов является нарушением законодательства.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
08.07.2014
