Вопрос: Работодатель принял на работу с испытательным сроком нового работника. За полмесяца заработная плата ему не была выплачена. Поскольку у работодателя в летний период отсутствуют объемы работ, работодатель попросил работника написать заявление на неоплачиваемый отпуск на летний период. Может ли работодатель отправить работника во время испытательного срока в неоплачиваемый отпуск и должен ли он начислять заработную плату?
Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению сторон, что подразумевает согласие на это.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По причине отсутствия работы работодатель может издать приказ о простое. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, рассматриваемые в вопросе действия работодателя незаконны.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
08.07.2014
