Вопрос: Работник осуществляет свою трудовую деятельность на условиях сменности. Работодатель не ознакомил работника с графиком сменности на апрель 2014 г., в связи с чем работник 01.04.2014 не вышел на работу. Вправе ли работодатель в указанном случае уволить такого работника за прогул?
Ответ: По нашему мнению, если работник не был ознакомлен с графиком сменности и не знал об установлении ему смены, его невыход на работу в установленную смену имеет уважительную причину, в связи с чем увольнение за прогул неправомерно.
Обоснование: Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что увольнение работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
В случае наличия уважительных причин такое отсутствие прогулом являться не будет.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следует отметить, что сменная работа осуществляется исключительно в соответствии с графиками сменности, составляемыми работодателем и доводящимися до сведения работников заблаговременно.
По нашему мнению, если работник не был ознакомлен с графиком сменности и не знал об установлении ему смены, его невыход на работу в установленную смену имеет уважительную причину, в связи с чем увольнение за прогул неправомерно.
Аналогичная точка зрения представлена в судебной практике (Определение Московского городского суда от 30.09.2010 по делу N 33-28509).
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
08.07.2014
